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汇丰:别小看强积金回报差异 @ 2012-10-12T14: 返回 新闻热点
关键词：强积金 半自由行
概念：６个基金 , ３３０８０名强积金
【明报专讯】强积金“半自由行”于下月１日实施，雇员可每年一次把其供款由雇主选定的受托人一笔过转入自选户口，届时强积金中介人亦可直接向２３５万名打工仔推广计划。但积金局强调，中介人不可向行使转移权的客户收取任何费用及须说明有否收取佣金，否则可被刑事或纪律制裁。
【明报专讯】有强积金“半自由行”之称的“雇员自选安排”将于下月１日生效，不满自己“强迫金”表现的打工仔，终于可以“有得拣”，积金局预料计划初期会有超过２３万人“转会”。深知打工仔对高昂管理费有怨言，多家强积金受托人近期纷纷减价抢客，部分新推未有往绩的强积金计划，收费更只有市面对手的一半，以平价抢客。不过有业界人士提醒，打工仔贪平之余，关键还要看基金表现。
很多人以为“强积金半自由行”执行后，雇员可自由地选择强积金服务供应商，雇主就会把每月的新供款存入他们所选用的产品，情形就像现在每月用银行自动转账出粮一样，但事实却非如此。在“强积金半自由行”下，雇员的权利只是转移雇员供款已累积的部分，而非每一个月的供款都可存到雇员自己所选用的强积金产品当中。在新计划下，雇主每一个月为雇员计算强积金供款后，仍然是把雇主和雇员的供款一并供入由雇主所选择的强积金计划中。
本栏上期为大家解释了何谓“雇员自选安排”(即俗称的强积金半自由行)，虽然新措施可为大家的强积金投资带来更大自主权，但相信不少人心里仍有疑问，是否应该在“半自由行”推行时立即转换强积金供应商？目前市面上有很多不同的强积金计划，到底雇员应如何作出选择？
简言之，雇员供款帐户就是市民就受雇工作（或自雇工作）每月支付的供款，半自由行限制打工仔每年一次变更强积金受托人，就是针对此帐户中的资金。也就是说，保留帐户与半自由行无关，当中的权益可以随时随地转移至其他计划，且不受次数限制。供款帐户受托人的转移，并非代表雇员可以在自选的新受托人处按月供款，而是每个历年可以将供款帐户中累积的资金转移一次。
&#１６０;&#１６０;&#１６０;&#１６０;陆剑平指出，市场关注半自由行实施后，对强积金收费的影响，他承认在市场竞争加剧下，收费仍会有下调空间；但他补充指业界共识下，相信半自由行不会引发恶性的减价战。被问及实施半自由行后，对转换计划的人数预测，他引述业界多个调查显示，约有三成市民会考虑转换积金户口。而根据积金局早前公布的数字，亦预期有一成的强积金成员可能会转移计划。
将于下月１日起，强积金实施半自由行，意味雇员可将其供款自行转移到其他计划。富达国际投资香港机构业务总监陆剑平出席电台节目后表示，积金局同时亦加强监管措施，如销售过程中介人收取回佣需作披露等。故业界需提升系统发展配合；加上面临不同竞争，料成本将会增加。该公司亦会增聘人手，尤其作投资转移的人手。
强积金半自由行将于下月１日实施，积金局营运总监罗盛梅表示，届时雇员可将累积的个人供款部份，放在自选的强积金公司，令市场上可转移资产，由原来的约１５００亿增至约２５７５亿元。
强积金制度推行十多年间，经历了不少修订或改革。今年立法会更通过规管强积金中介人销售及推销活动，并落实于今年１１月１日实施“雇员自选安排”(俗称“强积金半自由行”)，但普遍在职人士对“雇员自选安排”认识又有多少？
强积金半自由行，打工仔可以每年一次把其供款，由雇主选定的受托人一笔过转入自选户口，目的在透过增加竞争，迫使受托人降低管理费。半自由行能否使打工仔少受剥削，尚待观察。这个补救措施，是当年设计强积金制度时，未够深思熟虑的结果，加上当年的政治偏见，使强积金在不少人心目中，成为一种“罪恶”；事态说明一个不妥当的政策，影响极其深远，市民、政府和社会都要付出代价。
俗语有云: “光棍佬教仔，便宜莫贪。”大家面对即将推出的强积金半自行，更应将此话铭记于心。自年中积金局落实于本年１１月１日推行“雇员自选安排” (俗称强积金半自由行) 后，很多强积金服务供应商已推出或将推出各类的优惠，以吸引强积金成员把保留账户转移。但碍于规定，差不多所有相关的优惠都以基金单位回赠作招俫。因此，所谓的优惠都系账面数字，话虽如此，当中的细节，各位应该小心留意。
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言归正传，现今市面上已经有多个种类的强积金供投资者选择；否则，真要利用半自由行，争取属于自己的权益了。话说强积金初始成立时，大部分平台只有保守基金、保证基金、人生阶段基金(亦即统称“低、中、高风险基金”等三大传统类别)，及后强积金平台渐渐加入各类地区性的股票基金，包括香港、中国、大中华、亚洲、欧洲、日本、美洲等等的股票基金，直至最近，各强积金公司争相推出追踪指数基金、目标年期等等创新性的选择。有了选择后，才有赚取最佳回报的资本！

 
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