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公务员问责高官加薪相差大 考验梁振英 @ 2012-05-16T03: 返回 新闻热点
关键词：加薪 公务员 薪酬
概念：１６万公务员 , ２０１２年薪酬趋势调查
四大公务员评议会上周已与薪酬趋势调查委员会召开会议，确认收集薪酬数据的百多家私人公司名单。薪酬趋势调查委员会十五日将公布影响公务员加薪的最重要因素—“薪酬趋势指标”。去年私人市场分红强劲，连带令高层公务员获加薪百分之七点二四、中低层公务员都获加薪百分之六点一六，全体公务员喜出望外。
香港人力资源管理学会薪酬调查委员会主席孔于人指出，该会今年２月公布的私人市场平均薪酬增幅为４．７％，属于基本薪金，与政府薪酬趋势委员会昨日公布的“基本薪金指标”相若，惟未能反映私人机构的弹性发放花红策略。孔于人指出，学会曾多次向相关委员会反映，将一次及可弹性发放的花红增幅一并纳入公务员加薪幅度的安排，并不妥善。
政府建议，下届问责局长的月薪将增加８．１％至３２．２万多元，副局长月薪划一为局长的７０％，约２２．５万元；另外，新设立的副司长，薪酬将较局长多１．７５％。政制及内地事务局局长谭志源表示，加薪幅度已考虑１０年以来的通胀，以及高层薪金级别公务员的薪酬调整，形容是温和的加幅。
香港政制及内地事务局局长谭志源昨日宣布,行政会议已经同意独立委员会就第４届香港政府政治委任官员薪酬条款的建议,经修订后,下届局长的薪酬将在２００２年的薪酬水平上增加８．１％．重要的是,问责制亦需要因应政治社会形势的改变而与时俱进,尤其要加强问责官员面向社区,加强与社会各界的沟通,推动问责团队与公务员系统的配合,为新一届政府落实各项政策争取广泛支持,令社会觉得加薪物有所值．

 
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