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CEO上任4月就说拜拜 雅虎五年第四次更换掌门 @ 2012-05-15T21: 返回 新闻热点
关键词:雅虎 学历
概念:雅虎CEO汤普森学历造假
洛布并不满意雅虎的“失误”一说,称学历造假违反企业道德准则,应启动独立调查,以确定汤普森是否就学历有意误导董事会。另外,洛布认为,这一事件是雅虎高层管理能力不足的体现。
雅虎没有说明汤普森去职原因,但外界推断,曝出学历造假令汤普森可信度大打折扣,最终不得不走人了事。
维权股东THIRD POINT LLC要求雅虎公布与聘用首席执行长(CEO)汤普森(SCOTT THOMPSON)有关的纪录。自汤普森上周曝出学历造假的消息以来,此举进一步加大了雅虎的压力。
雅虎CEO汤普森没能躲过学历造假一劫。昨天,雅虎宣布,公司CEO斯科特·汤普森因学历存在虚假陈述将离职,雅虎全球媒体主管罗斯·莱文索恩将担任临时CEO。近年来业绩不佳的雅虎,人事更迭频繁,已是5年4换CEO。雅虎与中国阿里巴巴的纷争再次陷入未知状态。
    另据美国科技博客BUSINESSINSIDER报道,汤普森在加盟雅虎时获得了丰厚的报酬承诺,即便是因为学历造假被雅虎解户,他也将获得700万美元(约5434万港元)收入。汤普森今年1月9日正式出任雅虎CEO。在过去4个月中,汤普森饱受各方质疑,如今又深陷“学历门”的泥潭。但是,无论业绩如何,汤普森在120天内净赚700万美元,每天进账约5.8万美元。按照双方的约定条款,只要汤普森不主动离职,或是被雅虎董事会解户,雅虎将无权追回汤普森已经获得的700万美元。
记者:汤普森可能辞职的消息时当天上午传出的,下午的时候雅虎公司就正式发布了声明,称汤普森“已经离开了公司”。尽管公司没有说明他辞职的理由,但普遍认为,汤普森是在为他的学历造假事件付出代价。汤普森的“学历门”事件是在这个月3号爆出的,雅虎公司的一名大股东“第三点”对冲基金公司向雅虎提交报告说,汤普森先前官方履历中的教育背景与事实不符,在汤普森的履历显示他曾经在波士顿的斯通希尔学院获得计算机科学学士学位,事实上,汤普森的确在斯通希尔学院就读过,不过专业是会计学。雅虎公司随后对汤普森展开了调查并证实了这一说法。尽管汤普森在内部调查备忘录中表示,他本人在提交履历的时候没有造假,是芝加哥的一家猎头公司在2000年提交报告时为他编造了这一经历,因为当时他正申请购物网站EBAY的工作。不过,这家猎头公司已经否认对汤普森的学历造假。
本报讯(记者王进雨实习生高小娟)雅虎公司“绩效”不景气,换头儿却很频繁。雅虎最新发布的声明说,其首席执行官(CEO)又易主了。才上任的斯科特·汤普森4个月后匆匆下台,而今晨外媒纷纷将其归因为学历造假的“结局”。
雅虎CEO学历造假 饭碗或难保
今年1月才走马上任,在任不足4个月的雅虎CEO汤普森因“学历门”事件的“黯然离场”,不禁让人想起了如去年深陷学历造假丑闻的“打工皇帝”唐骏等一批因“学历”问题而遭到质疑的互联网名人。如果说名不见经传的普通人需要高学历来包装是“正常的逻辑”,那这些明明“很成功”的企业高管也热衷于在“学历”上“添油加醋”则难免让人感到不解。
雅虎CEO斯科特.汤普森当地时间7日向公司内部员工发送邮件,对近日曝出的“学历造假”事件进行道歉,对自己简历中的学历部分存在错误表示遗憾。但对要求其辞职的呼吁并未给出回应。
知名入口网站雅虎才上任4个多月的执行长(CEO)史考特.汤普森(SCOTT THOMPSON),本月初被踢爆大学学历造假,昨天自动辞职下台,外界解读是因为假学历下台,但也有一说是他被诊断出患有甲状腺癌,故请辞。这也是雅虎近5年间,4度更换执行长。
上任才短短4个月的汤普森,本月3日遭大股东THIRD POINT踢爆学历造假。声称握有雅虎6%股权的THIRD POINT,并同时发动代理权战争,意图争取雅虎公司控制权。
据中国之声《央广新闻》报导,雅虎董事会日前宣布,他们已经成立一个三人组成的特别委员会,对雅虎首席执行官汤普森学历造假事件展开调查。而曾在上周揭露汤普森造假的雅虎外部最大的股东THIRD POINT昨天称,雅虎应该让首席财务官蒂姆·莫尔斯或全球媒体主管罗斯·莱文索恩担任临时CEO。
哈特在2010年加入雅虎董事会,担任董事会下属企业治理和提名委员会主席。在有关汤普森学历造假的纷争中,哈特的离职使其成为了第一个牺牲者,但肯定不会是最后一个。雅虎董事会已经展开了一项新的调查,内容是汤普森如何被聘用为雅虎CEO,具体的调查内容包括针对汤普森的背景审查为何未能发现他并不拥有石山学院(STONEHILL COLLEGE)计算机科学学位的事实等。
雅虎CEO汤普森就学历造假事件向员工道歉
本报讯(记者李斌)对于上周雅虎激进股东丹尼尔·勒布(DANIELLOEB)指责雅虎CEO斯科特·汤普森(SCOTTTHOMPSON)在其学位文凭上造假一事,斯科特·汤普森致信雅虎全体员工,称员工应当专注于客户和股东,而非他本人的学历问题,以安抚员工的不安情绪。

 

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