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| 相关关键词：恒指 , 花旗 , 今年 , 大新 , 年底 , 目标 , 雇主 , 调查 , 人手 , 消委会 , 外卖平台投诉 , 保守 , 意欲 , 季增 , 本港 , 外卖 |
| 相关概念：今年下半年经济 , 恒指年底目标 , 恒指今年底目标 , 大新花旗 , 下半年港股 , 调查指雇主增聘意欲趋保守 , 来季增加人手 , 外卖平台投诉消委会 , 个月接获 , 季增加人手 , 五个月接外卖平台投诉 , 消委会接获 |
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| 花旗维持恒指年底目标25000点 ＠ 2025-06-21T |
| 花旗集团中国股票策略师刘显达维持恒指年底目标价在25000点不变，称对港股看法正面，料该行未来有上调目标价的可能，因关税发展较之前明朗，而且预计明年港股盈利增长优于... |
| 关键词：恒指 花旗 今年 大新 年底 |
| 概念：今年下半年经济 , 恒指年底目标 |
| 花旗：恒指今年目标25000点 建议可吼呢几只股份... ＠ 2025-06-21T |
| 花旗银行研究部董事总经理刘显达发表报告，看今年和明年上半年恒指目标价分别为25,000点和26,000点，意味与恒指本月16日收市价有3.9%和8.1%的上升空间；... |
| 关键词：恒指 花旗 今年 大新 目标 年底 |
| 概念：恒指今年底目标 , 大新花旗 |
| 港股评论｜料下半年港股波幅或有所缩窄，目标看25000点 ＠ 2025-06-21T |
| 《港股评论》上周我们在本栏提及下半年三大资产配置主题“3A”2.0的投资策略，包括1﹒ Attractive Valuation，投资估值吸引市场；2﹒ |
| 关键词：恒指 花旗 目标 年底 今年 |
| 概念：恒指今年底目标 , 下半年港股 |
| 花旗：恒指今年目标25000点建议可吼呢几只股份...｜即时新闻｜产经 ＠ 2025-06-20T |
| 花旗银行研究部董事总经理刘显达发表报告，看今年和明年上半年恒指目标价分别为25,000点和26,000点，意味与恒指本月16日收市价有3.9%和8.1%的上升空间；... |
| 关键词：恒指 花旗 目标 今年 年底 |
| 概念：恒指今年底目标 , 大新花旗 |
| 调查指本港企业下季增聘人手意欲趋向保守 雇主料就业市场将逐步改善 ＠ 2025-06-19T |
| 有调查显示，本港企业下季增聘人手的意欲趋向保守。 环球经济前景不明朗，企业招聘人手的意欲转趋保守。有人力资源公司在本港四月访问了522名雇主，... |
| 关键词：雇主 调查 人手 |
| 概念：调查指雇主增聘意欲趋保守 , 来季增加人手 |
| 送餐纪录出错拒赔 自取遇“影子餐厅”不退款 外卖平台投诉翻倍 消委促把关 - 20250617 - 图片看世界 ＠ 2025-06-19T |
| 图176之1 - 图为北角一间已加盟两个外卖平台的食肆。消委会于2022年至今年首5个月共接到4267宗有关食品外卖平台的投诉，当中包括送餐纪录出错但拒绝... |
| 关键词：消委会 外卖平台投诉 |
| 概念：外卖平台投诉消委会 , 个月接获 |
| 消委会首5月外卖平台投诉达去年85% 客人自取却遇“虚拟餐厅”｜即时新闻｜中港台 ＠ 2025-06-18T |
| 外卖平台投诉屡见不鲜，消委会单在去年便接获1146宗投诉，按年多85宗，而今年首5个月的情况更严重，投诉个案达971宗... |
| 关键词：消委会 外卖平台投诉 |
| 概念：外卖平台投诉消委会 , 个月接获 |
| ManpowerGroup 料香港下一季失业率或继续微升0.1%-0.2% ＠ 2025-06-18T |
| 汇港通讯> ManpowerGroup(万宝盛华)(02180)香港今日公布的2025年第三季“就业展望调查”报告结果显示，香港雇主预期2025年第三季增加员工人数意欲正面... |
| 关键词：调查 雇主 保守 意欲 人手 |
| 概念：调查指雇主增聘意欲趋保守 , 来季增加人手 |
| 调查指本港33%雇主计划来季增加人手 料失业率徘徊低位 ＠ 2025-06-17T |
| 人力资源服务供应商万宝盛华大中华有关就业展望的调查显示，受访的522名雇主中，有33%预计未来3个月将会增加人手，25%预计缩减人手，另有41%未有计划在来... |
| 关键词：雇主 调查 人手 保守 季增 本港 |
| 概念：调查指雇主增聘意欲趋保守 , 季增加人手 |
| 消委会外卖平台｜千宗投诉：订单纪录不实 1分钟内取消订单被拒 下单外卖4大贴士 ＠ 2025-06-17T |
| 消委会在今年1至5月，共接获971宗有关外卖平台的投诉，除了常见的迟送、漏送、送错食物、食物翻泻等问题，亦有涉及不同范畴的投诉，如系统送递时间纪录不... |
| 关键词：外卖 消委会 |
| 概念：五个月接外卖平台投诉 , 消委会接获 |
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