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| 关键词：世代 |
| 概念：中国电动车泡沫即将破裂 |
| 面对Z世代员工的加入，企业开始重视员工体验管理，以促进跨世代融合。TTI在2024年的调查报告指出，影响Z世代求职选择的5大因素，包括清晰的职涯发展与晋升机会、具竞争力的... |
| 现在许多老板希望员工回办公室实体上班，认为待在自己眼皮子底下的员工才不会偷懒。 |
| AI（人工智慧）横空出世，未来充满更多不确定。《全球中央》杂志7月号封面故事〈躺出新趋势〉深入分析20世纪末出生Z世代躺平浪潮对职场、消费行为与社交... |
| 传统职场文化视长时间在场为敬业，但Z世代看法截然不同。他们成长于数位时代，更看重弹性、效率与最终产出。工作对他们而言是实现价值，而非耗费时间。 |
| 工作几个月后就想升职，把办公室当成家里的卧室，穿着运动服或暴露的紧身衣上班，在办公桌前和朋友视讯通话，甚至不理睬上司——这些都是雇主们对当今Z世代... |
| Z世代与千禧世代正逐步成为职场主力，他们重视价值观、擅用生成式AI工具（如ChatGPT），但同时流动性极高。根据《Deloitte 2024 Gen Z and Millennial... |
| 随着大型企业积极推动全面返办公室政策之后，许多原远距的公司也纷纷要求员工回归，然而这样的复工浪潮却在Z世代年轻员工之间引发另类反应，让“装忙”... |
| （中央社台北1日电）20世纪末出生的Z世代背负千禧世代“草莓族”酸评，踏进职场新世界，如今人工智慧横空出世，未来充满更多不确定。《全球中央》杂志7月号... |
| AI（人工智慧）横空出世，未来充满更多不确定。《全球中央》杂志7月号封面故事〈躺出新趋势〉深入分析20世纪末出生Z世代躺平浪潮对职场、消费行为与社交等各层面的冲击与... |
| 横空出世，未来充满更多不确定。《全球中央》杂志7月号封面故事〈躺出新趋势〉深入分析20世纪末出生Z世代躺平浪潮对职场、消费行为与社交等各层面的... |