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建行有传总行员工平均减薪1成职级愈高减幅愈大 @ 2024-07-02T 返回 新闻热点 关键词：员工 金融 要求 中国 概念：中国金融 , 据报要求员工放弃递延奖金 中国金融从业者的高薪时代正快速走向终结，彭博引述知情人士透露，随着中国政府收紧对金融业精英的监管，多家行业巨头已要求高级别员工放弃递延奖金，或是将超出２９０万元人民币部分的薪资返还。 《彭博》报道，多间内地金融业巨头响应“共同富裕”号召，中国金融从业者的高薪时代正快速走向终结，部分机构已要求高级别员工放弃递延奖金，或是将超出２９０万元人民币部分的薪资返还。 报道指出，招商局集团、中国光大集团和中信集团等国有公司最近几周向其部份员工传达了上述指示，一些共同基金经理人还面临退还前几年不合规薪资的压力。报道又指，包括银行家和基金经理在内的高收入金融工作者是中国推动“共同富裕”最受打击的群体之一。 知情人士告诉彭博社，多个中国最大的金融集团已要求高管放弃递延奖金，一些共同基金经理人甚至还被要求返还前几年的薪资，以遵守２９０万元人民币（约４０万美元）的税前年薪上限。 外媒引述知情人士消息称，内地多间金融机构为响应“共同富裕”，已要求高级别员工放弃递延奖金，并在某些情况下退回前几年的工资，或是将超出２９０万元人民币部分的薪资返还。 《彭博》引述消息人士报道，中国多间大型金融集团已要求高层员工放弃递延奖金，并在某些情况下退回数年来的工资，以遵守２９０万元人民币的税前薪酬上限。 〔编译卢永山／综合报导〕《彭博》报导，自中国领导人习近平推出“共同繁荣”运动后，中国金融业的数家公司对旗下高级员工实施严格的新限制，以配合上述政策，中国金融从业人员的高薪时代即将结束。 中国金融机构据报要求员工放弃递延奖金 不过，未来郑同学和他的同侪在求职上可能都会面临更加严格的安全审查和等待。《金融时报》引述消息人士的话说，包括谷歌(ＧＯＯＧＬＥ)、ＯＰＥＮＡＩ和红杉资本(ＳＥＱＵＯＩＡ ＣＡＰＩＴＡＬ)等科技公司加大了对员工和可能招聘的人员的安全审查，以应对来自中国的间谍威胁。 从事金融服务的加拿大鲍尔集团据报已关闭旗下的中国投资公司，并解雇了里面所有的员工。据路透社星期三（５月２２日）引述知情人士报道，加拿大鲍尔集团子公司ＰＯＷＥＲ ＳＵＳＴＡＩＮＡＢＬＥ ＣＡＰＩＴＡＬ在近几周解雇旗下鲍尔赛嘉（上海）投资管理有限公司的所有１７名当地员工，以逐步关闭这间成立于２０１９年、位于上海的独资公司。知情人士说，关闭该公司是因为加拿大鲍尔集团改变了策略。加拿大鲍尔集团发言人说，ＰＯＷＥＲ ＳＵＳＴＡＩＮＡＢＬＥ对其在投资管理业务上的决策进行调整，结束其在中国的公共股权投资战略。发言人并未对解雇当地员工发表评论。发言人说，公司对中国的未来前景和经济增长保持乐观，并称加拿大鲍尔集 彭博引述消息人士报道，指中国部分大型金融业者正在实施员工薪资报酬上限计划，要求员工年收入不得超过２９０万人民币，甚至要求已领薪者退还差额，标志着中国高级金融家报酬丰厚的时代的结束。