|
|
| 关键词：加薪 调查 大湾区 |
| 概念：大湾区薪酬调查 , 本港今年平均加薪 |
| 港人生活复常，各行各业再次回复正轨。有调查显示，受访机构的平均雇员流失8.9%至26.4%，为挽留人才，加薪是最直接诱因，预计明年香港企业各职级整体... |
| 大公报记者钟佩欣）随着今年初全面通关，社会复常，上班族薪金亦有调升。最新的《粤港澳大湾区薪酬及福利调查》昨日出炉，粤港澳三地共292间机构... |
| 今年初香港全面通关，大众生活复常，企业营运亦逐步改善。最新的粤港澳大湾区薪酬及福... |
| 浸大人力资源策略及发展研究中心主任及浸大商学院副院长黄旭（中）、浸大人力资源策略及发展研究中心中心副主任叶伟光（右）、香港人才管理协会副会长... |
| 香港浸会大学工商管理学院人力资源策略及发展研究中心联同华南理工大学工商管理学院人力资源管理研究中心、香港人才管理协会、广东省人才开发与管理... |
| 浸会大学的一项“2023粤港澳大湾区薪酬及福利调查”发现，除冻薪机构外，本港本年度薪酬加幅为3.6%至4.3%之间，并预料来年加薪3.5%至3.8%，众多大. |
| 香港浸会大学联同华南理工大学等机构，对大湾区城市包括东莞、佛山、广州、珠海、澳门，以及香港等地的薪酬及福利，进行调查分析，发现香港薪金调整... |
| 香港浸会大学工商管理学院人力资源策略及发展研究中心与其他机构合办的构粤港澳大湾区薪酬调查，覆盖大湾区9+2各城市作分析(是次调查独欠肇庆数据)。 |
| 香港人力资源管理学会与中智公司合作，分别进行“2023年薪酬趋势调查”。调查发现，本港雇员的平均加薪幅度为3.8%，较大湾区为低，对于2024年基本薪金调整展望，... |
| 被问到本港企业加薪幅度和花红金额低过预期，学会会长孔于人称，今次3.8%平均加薪幅度偏向温和同保守，企业可能同时投放了其它人力成本，例如在家工作... |
