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新闻热点 调查：本港今年平均加薪3.8% 明年平均加4.1%｜本地｜商业电台 881903 @ 2023-10-17T04: 返回 新闻热点 关键词：加薪 调查 大湾区 明年 概念：人力资源管理学会调查 , 今年香港及大湾区平均加薪 人力资源管理学会的调查发现，本港及大湾区机构今年整体平均基本薪酬都有调整，分别上调３．８％及５．５％。展望明年，逾６成本港及近３成大湾区机构表示会加薪，幅度分别为４．１％及５．４％。 至于表示在明年会加薪的机构比率，逾６成本港机构表示会加薪，加薪幅度为４．１％；表示在明年会加薪的大湾区的机构接近３成，加薪幅度为５．４％。 人力资源管理学会发布最新的香港及大湾区薪酬趋势调查结果，今年本港雇员整体平均加薪１３．８％，按年升０．３个百分点；大湾区雇员整体平均加薪５．５％；６２％本港及２８％大湾区机构表示明年分别加薪４．１％及５．４％。 对于２０２４年基本薪金调整展望，香港方面，调查有１３９间公司提供２０２４年薪金调整预测，其中６２％机构表示将于明年为雇员加薪，另有４％机构预期会冻薪，余下３５％机构未决定来年会否调整薪酬，展望２０２４年平均加薪幅度为４．１％。大湾区方面，调查有３８４间公司提供２０２４年薪金调整预测，其中２８％机构表示将于明年为雇员加薪，另有４％机构预期会冻薪，余下６８％机构未决定来年会否调整薪酬，展望２０２４年平均加薪幅度为５．４％。 花红方面，有４１．８％机构表示调查期间设有固定花红制度，而获发放固定花红的雇员中，平均金额为１．０４个月基本薪酬，稍低于去年调查录得的１．０９个月。另有９１．７％机构表示设有非固定花红，符合资格并获发非固定花红的雇员中，平均金额１．３个月基本薪酬，低于去年调查录得的１．５７个月。调查又发现，今年大湾区加薪幅度较香港高，整体平均调薪率为５．５％，而表示会加薪的机构中，４５％表示不受市场环境的影响，会按原定计划调整薪酬，２６％则表示调薪预算下降。按不同层级人员计算，研发或技术人员加薪幅度最高，达７．３％，应届生则紧追其后，加薪率亦达６．３％。展望２０２４年，调查显示，有６２％香港机构表示将于为雇员加薪，４％机构预期会冻薪，当中平均加薪幅度为４．１％；至于大湾区方面，则有２８％机构表示将于明年为雇员加薪，近７０％机构未决定来年会否调整薪酬，展望明年平均加薪幅度为５．４％。 《经济通通讯社１６日专讯》香港人力资源管理学会与中智公司合作,分别进行“２０２３年薪酬趋势调查”。香港人力资源管理学会会长孔于人表示,调查有１３９间香港公司提供２０２４年薪金调整预测,其中６２％机构表示,将于明年为雇员加薪,另有４％机构预期会冻薪,余下３５％机构未决定来年会否调整薪酬,展望２０２４年平均加薪幅度为４．１％。 调查发现，９８．６％受访本港机构均于今年加薪，其余则冻薪。调整幅度主要按业绩表现、雇员个人表现及市场薪酬调整幅度来决定。４１．８％公司设有固定花红制度，平均金额为１．０４个月基本薪酬，稍低于去年调查的１．０９个月。大湾区方面，７１％机构今年加薪，研发及技术人员的调薪率升幅最高，达７．３％。内地企业会为员工提供不同奖励，包括年终奖、绩效奖金及项目奖金。去年获年终奖雇员平均为１．８个月基本薪酬，低于前年的２．１个月。

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