新闻热点 抢人才｜调查指逾3成会计事务所短缺20%人手业界促纳入输入名单 @ 2023-07-20T00: 返回 新闻热点 关键词：会计 人才 人手 概念：成会计师事务所 , 人手短缺香港上市公司审核师协会调查 协会主席陈锦荣表示，移民是其中一个人才短缺的原因，近年英国、加拿大和澳洲都推出优才计划，对香港会计师有吸引力。不过他强调，会计人才离职移民到其他国家，并非因为留港事业发展不及外国，有部分女性从业员因为照顾家庭因素而离职。 协会于去年１０月至本年２月访问了超过３１３名会计从业员及学生，结果显示，超过３０％参与调查的事务所面对人员短缺达２０％，当中６３％事务所正积极招聘人手。此外，有资历较浅者表示或会在２４个月内转行。香港上市公司审核师协会主席陈锦荣补充，会计师公会正在考取会计师资格的会员数目与去年相比，下跌１８％，显示成为专业会计师的人数将有所下跌。 面对海外不断抢香港人才，本港有甚么优势及从何处抢人才的问题，陈锦荣表示，内地人才是一个重要来源，因为内地在１９９６年的会计准则已与香港趋同，而内地人才若要在香港执业，必须在香港会计师公会登记做会员，同时要在会财局注册。 ＰＩＥＡＡ于２０２２年１０月２０２３年２月期间，向逾３１３名会计从业员及学生进行调查，以了解香港会计业界的人手情况及他们对未来雇主的期望。调查发现，超过３０％受访会计师事务所正面临２０％人手短缺的情况，其中６３％事务所正积极招募人才。 香港上市公司审核师协会主席陈锦荣坦言，人才短缺是会计业界长期问题，英国、加拿大等地推出的专才计划具吸引力，确实令部分本地会计师移民，导致会计界人才短缺压力加大，惟强调移民潮只是部分因素，尚有其他不同原因令会计业出现人手不足问题，认为港府应立即行动，包括将会计界纳入人才清单，以助输入海外专才。 此外，会计业亦面对人才短缺问题，香港上市公司审核师协会的调查发现，逾３０％会计师行人才缺口达２０％，其中，６３％公司正积极招聘，协会认为，企业要透过更多方式吸引年轻从业员留在行业发展。 根据彭博报导，由于前几年香港人才流失，加上近期中国业务激增，香港的银行和保险公司发起抢人大战，新招员工薪酬上涨幅度可高达３０％。 投银虽因为中国业务不景气而裁员，保险、分行、后台和理财等其他领域却是热火朝天。据ＮＡＴＩＸＩＳ ＳＡ估计，该行业约有４０００个职位没招到人。 招聘公司ＭＩＣＨＡＥＬ ＰＡＧＥ ＨＯＮＧ ＫＯＮＧ董事总经理ＯＬＧＡ ＹＵＮＧ表示，眼下银行业几乎每个领域都存在人手不足，一两年前很多人都走了。 香港银行业人才如此抢手，根据彭博行业研究，金融和科技行业专业人士的薪资水平也跟着水涨船高，比竞争对手新加坡的薪资水平还要高。 香港与中国内地恢复通关后，给银行业注入巨大活力。内地顾客涌入香港开立账户，购买理财和保险。 毕马威的调查中，约３５％的香港金融机构预计今年员工数量将会增加。华尔街公司裁员之时，中国公司正在招聘。 毕马威中国表示，香港的内地银行对业务人员的需求很高，这些银行在不断扩大香港业务。 一家全球投资公司的高级经理称，随着很多人移民到英国、加拿大和新加坡等国家，一个职位开放时，可能只会收到两三份简历。 香港科技大学的一位毕业生表示，外资公司的高薪职位还是竞争很激

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