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新闻热点 调查显示74%受访公司面对人才短缺中低层劳动力最不足 @ 2023-06-07T08: 返回 新闻热点 关键词：人才 短缺 移民 总商会 概念：香港总商会调查 , 受访公司面对人才短缺问题 香港总商会今（６日）公布“人才短缺调查２０２３”，在今年４月收回１９６份由会员公司递交的问卷，当中７４％受访公司表示正面对人才短缺问题。总商会总裁梁兆基表示，数据反映本港大部分企业受人才短缺影响，主因与两个社会现象有关，包括移民及雇员寻求工作与生活平衡。梁兆基指，移民潮对企业影响未见放缓，相关人手短期亦未必回流，劳动缺口将持续。梁兆基表示，本港劳动人口在２０１９年高峰约有４００万人，跌至目前只有３７０至３８０万人，当中与离港相关占大部分原因。 总商会称，目前本港劳动市场有约２１万至２３万人才缺口。４月收集１９６间本地企业问卷调查，几乎涵盖所有服务业种类，７４％企业受人才短缺困扰，当中２２％受人才问题影响逾３年。总商会总裁梁兆基相信，目前人才短缺问题的核心是来自移民，以及现有劳动人口为平衡工作与生活，减少工时所致。 此外，总商会看好今年失业率将回落至２．６％，但据总商会４月向会员公司进行调查所收回的１９６份问卷显示，本港人才短缺问题持续，除受高薪挖角影响外，有７０％受访企业认为，移民是引致劳动力收缩的主要原因，有５１％则认为跟员工追求工作与生活平衡有关。 人手不足问题困扰本港各行各业，亦影响经济复苏动力。香港总商会最新调查显示，发现有７４％受访企业受到人才短缺问题困扰，当中有６１％受访企业更指出，此情况已持续１至３年。对于政府早前建议输入人才，仅２成受访企业表示会申请。总商会建议政府除引入专才外，亦建考虑中低层人手问题。 本港劳动市场持续面对人才流失及转职潮等挑战，香港总商会（总商会）在今年４月进行“人才短缺调查”结果显示，接近７４％受访香港企业持续受到人才短缺问题困扰，影响遍及各行各业。其中６１％受访者更表示，人才短缺问题情况已持续一至三年。总商会总裁梁兆基预计，本港人才流失问题只会“有增无减”，因此还提出多项应对建议如：部分行业可善用自动化技术、进一步释放妇女劳动力等，期望尽快填补人才缺口。 香港总商会今日公布人才短缺问卷调查的结果，有７４％受访公司表示面对人才短缺问题，２２％更指问题已持续超过３年。在不同职级上，最多受访公司表示欠缺初级管理职位（５９％），仅有１％受访企业指高级管理职位有人才缺少问题。 【晴报专讯】政府统计处数字显示，本港过去３年流失逾１４万劳动人口。香港总商会调查发现，约四分三受访企业有人手不足问题，当中逾８成“唔够人”最少一年，以中、低层人手最不足。商会总裁梁兆基直言，移民潮是一大主因，且目前仍未见放缓。虽然当局推“高才通”吸引专才来港，惟有８成受访企业称未有申请任何输入人才计划，逾半更称不适用于其公司所需的工种。 香港总商会早前进行调查，有７４％受访公司表示正面对人才短缺问题，其中６１％公司指情况已持续一至三年。离职原因方面，占７９％是寻求更好薪酬，移民占７０％，寻求工作与生活平衡则有５１％。 香港总商会公布今年人才短缺问卷调查结果，发现有超过八成企业受人才短缺情况持续困扰一年以上。 总商会在４月对各行业进行问卷调查，回收共１９６份问卷，其中５４％受访企业聘用超过２００名员工，有２８％公司的员工人数为５０人或以下。调查中有受访公司指出，有七成员工离职的原因是移民海外，另有五成离职员工离职的原因是“寻求工作与生活平衡”。另外，有５９％的受访公司表示，公司人手最短缺的工种年均底薪水平为２０万至５０万，反映初级及中级管理层短缺。 香港总商会总裁梁兆基表示，移民对本港人才流失的影响未有放缓迹象，劳动人口在２０１９年初至２０２２年底减少约２１万。他又说，疫后有更多员工注重“寻求工作与生活平衡”，间接令到总劳动的时日减少，变相需要补充更多劳动人口，才可保持同样的产出。 梁兆基建议政府的输入劳工政策应该着眼于中低层员工，并将专才输入的需求分开处理。他表示，劳动力不足问题已经严重影响本港未来经济发展，建议政府扩大及简化现有人才计划的标准。

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