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| 关键词：观塘 三餸饭 |
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| 任放有薪年假不是梦，财务及金融业务的新鸿基有限公司（上市代号0086）推出无限有薪年假政策，以弹性放假的方式，帮助员工达到“work life balance. |
| 一场疫情，社会运作连带企业管理方式及职场文化亦发生改变。新鸿基引入无限有薪年假政策，这个在职场引起不少讨论的弹性人事管理模式，疫情下让员工更 ... |
| 新鸿基公司推出全新“无限有薪年假”员工福利政策，以弹性放假的方式，希望员工可以达到工作与生活平衡，同时培养员工对公司的归属感，所有员工只要过 ... |
| 作为有逾50年历史的上市机构，新鸿基当然有传统文化、不同年资的员工。问到引入新一代人事管理方式时，如何融合新旧文化思维，尤其是要传统管理人接受 ... |
| 新鸿基公司推出全新“无限有薪年假”员工福利政策，以弹性放假的方式，希望员工可以达到工作与生活平衡，同时培养员工对公司的归属感，所有员工只要过 ... |
| 新鸿基公司推出全新“无限有薪年假”员工福利政策，以弹性放假的方式，希望员工可以达到工作与生活平衡，同时培养员工对公司的归属感，所有员工只要过 ... |
| 新鸿基有限公司推出“无限有薪年假”员工福利政策，以弹性放假的方式，希望员工可以达到工作与生活平衡，同时培养员工对公司的归属感，所有员工只要过 ... |
| 新鸿基公司推出全新“无限有薪年假”员工福利政策，以弹性放假的方式，希望员工可以达到工作与生活平衡，同时培养员工对公司的归属感，所有员工只要过 ... |
| 疫下不少企业调整人事管理模式，以确保公司管理更具效率。新鸿基引入无限有薪年假政策，福利更涵盖后勤人员，令员工更有弹性。不过，网民反应两极， ... |
| 一场疫情，社会运作连带企业管理方式及职场文化亦发生改变。新鸿基引入无限有薪年假政策，这个在职场引起不少讨论的弹性人事管理模式，疫情下让员工更 ... |
