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| 关键词：香港 工作 |
| 概念：香港员工要求 , 罗兵咸永道报告 |
| 会计师事务所罗兵咸永道（PwC）发表《2022期待与忐忑调查报告》香港区数据，报告指香港雇员有90%未来12个月要求加薪，83%希望在 职场上获得晋升机会。 |
| 罗兵咸永道发表疫情下全球就业市场报告指，自疫情以来，很多雇员已适应在家工作，89%香港员工更愿意完全或大部份时间远程工作，但只有45%香港员工获 ... |
| 国际人力资源公司Randstad调查发现，超过45%打工仔宁愿失业，也不愿在 工作期间感到不开心，此外，约40%受访者曾经因工作不符合个人生活而辞职， ... |
| 罗兵咸永道发布2022年《职场人真实心声》报告，该会计师行香港金融业管理谘询主管合伙人卢启豪称，本港职场薪金仍具竞争力，况且欧洲物价指数和税务高 ... |
| 罗兵咸永道发布《2022期待与忐忑：职场人的真实心声》报告，指出现时越来越多员工寻求远程工作的选择，但许多雇主并没有达到员工的期望。 |
| 罗兵咸永道发表全球就业市场报告，指疫下89%受访的香港员工倾向完全或大部分时间远程工作，但仅有45%获得提供混合工作选择，低于全球的54%， ... |
| 罗兵咸永道今日（11日）发布《2022 期待与忐忑：职场人的真实心声》报告指，在 未来12个月，有9成香港员工可能寻求加薪，亦有近9成香港员工更愿意完全 ... |
| 会计师事务所罗兵咸永道（PwC）发表《2022期待与忐忑调查报告》香港地区的数据，指出有90%香港雇员表示或会在 12个月内向雇主要求加薪，亦有83%或会 ... |
| 罗兵咸永道发表职场调研报告显示，雇员对远程和混合工作模式的需求呈现扩大趋势，近九成香港员工更愿意完全或大部分时间远程工作。 |
| 现今愈来愈多员工追求工作生活平衡（Work-Life Balance），人力资源公司Randstad今（15日）发布工作趋势报告显示，4成半员工宁愿失业也不想工作不. |
