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投资基金公会指全球力争基金人才 促特区政府留意 @ 2022-08-18T04: 返回 新闻热点 关键词：基金 人才 概念：检疫通关 , 香港投资基金公会 香港投资基金公会的调查显示，三分二受访的基金管理公司认为，要吸引人才来港或留港出任全球或地区职位是非常困难。行政总裁黄王慈明表示，基金是龙头行业，会带动相关价值链，而很多地方锐意争取这些职位，包括新加坡、杜拜及澳洲等，促请特区政府留意。 约三分二的回复成员公司表示,这是一个重要问题,因为要将香港定义为全球/区域基金管理中心是要其深厚而多元化的人才库。３５％有回应的基金管理公司已将部分/全部办事处的区域/全球职位从香港转移至其他地区。１３％回应的公司减少了在香港的员工人数。 投资基金公会于７月向３６家基金管理公司进行人才问卷调查，结果发现，有逾６０％公司指，要人才来港或留港出任全球性及地区性职位“困难”或“极为困难”，有近７０％公司表示，招聘外籍人士来港工作“极为困难”或“困难”。 香港投资基金公会７月向会员基金管理公司进行人才问卷调查，大部分基金公司均认为，香港与全球及内地重建联通是重中之重，这样才能解决人才短缺问题及恢复竞争力，而除尽快与世界各地通关之外，７１％寻找新的增长动力亦至为重要，５６％则指优化跨境计划也是重点。基金公会行政总裁黄王慈明指，虽然政府已将酒店隔离政策，由７日改为３日酒店隔离及４日家居隔离，但无论是社区或基金界均希望了解政府全面取消隔离政策的计划，因很多活动及会议均需多月安排及计划，冀可尽快回复免检疫隔离，重建香港的品牌。 香港投资基金公会于上月访问３６间基金管理公司，当中８１％公司表示要吸引人才来港或留港，出任全球及地区职位极为困难，４２％公司指要招聘海外人士来港工作极困难。因此有３５％公司已将部分或全部的地区及全球职位，由香港迁移至海外办事处。 疫情严重窒碍人才来港，香港投资基金公会昨发表的一项调查结果再次印证了这一情况：近７０％的受访成员公司表示，要吸引或留下海外和内地人才来港工作属于“极其困难”或“困难”，３５％更指已将部分或全部办事处移至其他地区。怎么办？９７％基金公司相信，重新与各地通关，是本港作为国际金融中心重拾竞争力及提升对人才吸引力的关键，而８２％认为与内地通关是最优先事项。调查于７月份进行，并未考虑到刚放宽的“３+４”检疫安排，但毫无疑问，香港要引才留才，就必须尽快通关。 【彭博】-- 有迹象表明，香港的金融中心地位正越来越面临风险。最新的危险信号来自香港投资基金公会的一项调查，该调查显示，超过三分之一的基金管理公司将部分、全部区域和全球职位由香港转至海外其他办事处。 香港严厉的入境隔离措施，过去两年来一直被金融界诟病，批评会阻碍挽留及吸引人才。投资基金公会最近一项调查发现，三分二基金认为吸引人才来港或留港出任全球及地区职位（ＲＥＧＩＯＮＡＬ/ＧＬＯＢＡＬ ＰＯＳＴＳ）“极为困难”或“困难”，七成基金表示，难以招聘非香港或内地人才（外籍人士）来港工作。投资基金公会主席邹建雄表示，希望香港尽快取消所有入境隔离和限制措施，以巩固香港吸引海外人才的能力。 投资基金公会行政总裁黄王慈明指出，公会于７月向会员基金公司进行一项有关人才的问卷调查，获得３６间基金回覆，覆盖面较过往的问卷为高，业界均期望取消入境隔离和检测要求，即使未能全面解除，亦期盼政府能清晰交代当中考量因素，协助业界掌握更多资讯，预先就会议等工作做出相应安排。 高管流失到其他亚洲城市 邹建雄直言，由于其他地区都已取消入境隔离限制，香港却实施严格的政策，因而失去不少展览和大型会议商机，而且许多高级管理人员和其他人才来港也受阻，甚至流失到其他亚洲城市。长远而言，他担心香港作为金融中心的竞争力会受损，故尽快让海外人士更方便进出香港边境有一定急切性。 黄王慈明补充，即使现时抵港只需接受３日酒店隔离，惟依然 根据香港投资基金公会(ＨＫＩＦＡ)于７月就其成员基金管理公司进行的一项调查，接近７０％的回覆公司指出，要吸引及留下海外及内地人才来港工作是“极其困难”或“难”。 调查亦显示，３５％公司将部分或全部区域职位，由香港转至海外其他办事处，有５５％公司指，没有减少香港员工数目，但增加其他办事处的员工数目。 ９７％的公司相信，重新与世界其他地区接触是振兴香港的关键，使香港再具备吸引人才的能力。 投资基金公会指，新加坡等国家或城市已取消入境检疫措施，认为香港亦须尽快跟随，否则难以吸引或挽留人才。 编辑/制图：ＢＵＳＩＮＥＳＳ ＤＩＧＥＳＴ原文你或许有兴趣【行业数据】全球哪个足球联赛最赚钱？英超远远抛离对手【职场热话】新加坡国立大学研究：与动物一起工作能加强员工同情心【ＢＤ睇楼团】坐享１８０度青马大桥海景，碧堤半岛纯白北欧风单位【商业热话】生意难做！近４成日本动画制作公司录亏损【投资视野】太空产业的潜力有多庞大？预测２０４０年市场规模达１万亿美元如欲观看更多相关文章，请浏览 ＢＵＳＩＮＥＳＳ ＤＩＧＥＳＴ 据彭博社报道，香港投资基金公会７月份对３６家公司进行调查，近７０％的受访者说，在香港雇用和留任外籍人士“极其困难”或“困难”，其中近２０％不得不提供辛劳津贴以吸引人才迁往香港。接受调查的公司中，约有１３％在香港裁员，５５％的公司在其他地方增加了工作岗位。 香港人才外流难请人 基金公司纷出走 在 ＦＬＯＷ 之后，ＺＨＵ 在德意志银行工作了一段时间，追随加密货币传奇人物、ＢＩＴＭＥＸ 交易所的亿万富翁联合创始人 ＡＲＴＨＵＲ ＨＡＹＥＳ 的脚步。ＤＡＶＩＥＳ 曾留在瑞士信贷，但那时两人都已经厌倦了在大银行工作的生活。ＺＨＵ 向熟人抱怨他的银行同事水平低下，以及允许人们在交易中损失公司资金而没有什么后果的臃肿文化；在他看来，最优秀的人才已经去了对冲基金或自己创业了。他和 ２４ 岁的 ＤＡＶＩＥＳ 决定自己开店。“离开没有什么坏处”，ＤＡＶＩＥＳ 在去年的采访中解释说。“就是说，如果我们离开了，并且真的把它搞得一团糟，我们肯定会去找另一份工作。”