分享此页

新闻热点 外派驻港员工薪酬升幅亚洲最低 微增至28.3万美元 @ 2022-08-05T16: 返回 新闻热点 关键词：薪酬 外派 香港 概念：亚洲升幅最低 , 去年驻港外派员工薪酬福利排名跌至全球第 人力资源管理顾问机构ＥＣＡ ＩＮＴＥＲＮＡＴＩＯＮＡＬ发表“我的外派薪酬市场调查”，结果显示，驻香港外派员工的整体薪酬组合（以年薪计）去年微升１％或３８００元（美元．下同），至２８．３万元（折合约２２０万港元），升幅为全亚洲地区中最低，而香港于外派员工薪酬福利全球排名由第５位跌至第８位，在亚太地区中则由第４位下降至第５位。对于政府可能于１１月恢复通关，ＥＣＡ ＩＮＴＥＲＮＡＴＩＯＮＡＬ亚洲区域总监关礼廉直言，香港愈迟通关，外派人员来港工作的吸引力将会愈低。 市场人力资源管理顾问公司ＥＣＡ ＩＮＴＥＲＮＡＴＩＯＮＡＬ 今(３日)发表“我的外派薪酬市场调查”结果，调查在２０２１年第三季进行，访问超过３００间位于全球１６０个国家或地区的公司，了解各公司聘请外藉员工时所提供的薪酬和福利，香港外派员工薪酬福利在全球排名下跌３名，至全球第８名。 一项调查显示，去年驻港外派员工整体薪酬福利组合，于全球排名下跌３位至第８位，至于亚太区排名则跌１位至第５位，主要因为疫情导致部分企业下调现金薪酬，加上外派员工因应疫情离开香港，令住屋和教育需求减少，拖累企业福利下跌。 负责调查的人力资源机构ＥＣＡ ＩＮＴＥＲＮＡＴＩＯＮＡＬ，亚洲区域研究总监关礼廉表示，香港排名下跌，从雇主角度而言，可以用更低薪酬福利组合聘请员工，有一定好处，但同时意味香港人才竞争力正在下跌，企业可能需要大幅上调现金薪酬或福利，以挽留人才。 调查同时发现，去年香港外派员工的福利延续前年跌势，但新加坡外派员工的福利上升。关礼廉认为，有关情况可能部分与驻港员工调迁新加坡有关，推高当地住屋和教育价格。但他强调，新加坡并非单一吸纳香港员工，而部分需求亦可能与本地因素相关，不能单纯归究香港人才流向新加坡。 关礼廉指，香港目前薪酬福利组合仍较新加坡高。但他提醒，香港越迟通关，外派人员来港工作的吸引力只会越低。而就算香港通关亦未必所有人都选择回流，因为部分人士可能签定新的租约，不可能突然违约，亦有部分人会考虑地缘政治局势、国际航空业仍未复苏等因素而不选择回流香港。 ＥＣＡ发表２０２１年度“我的外派薪酬市场调查”结果，指香港在全球外派员工薪酬福利排名中从２０２０年第５位跌至第８位，在亚洲地区被南韩超前。另外，驻香港外派员工的整体薪酬组合（包括薪酬、福利及税项）去年轻微上升３,８００美元至２８３,０００美元，升幅为全亚洲地区中最低。 中国大陆紧随日本和印度之后，其外派员工薪酬福利组合仍然排名亚太区第三。关礼廉表示：“虽然中国大陆的排名保持不变，但以美元计算，其２０２１年外派员工的现金薪酬较去年增加了１１％。这部分是受人民币相对强势的影响，但也部分归因于中国大陆去年继续实施新冠‘清零’政策，企业需要支付更高的薪金以吸引及留住外派员工。” 【ＮＯＷ新闻台】有人力资源管理顾问公司的调查显示，香港在外派员工薪酬福利排名跌至全球第８位，并预期即使本港年底前通关，亦难以吸引大量人才回流香港。 【大纪元２０２２年０８月０４日讯】全球领先人力资源管理顾问机构ＥＣＡ ＩＮＴＥＲＮＡＴＩＯＮＡＬ发表最新年度“我的外派薪酬市场调查”结果，香港于最新全球外派员工薪酬福利排名中下跌三名至全球第八。与此同时，英国重新成为外派员工成本最昂贵地区，整体薪酬组合的平均成本高至４４０,０００美元。

流动版 | 完全版

论坛守则 | 关于我们 | 联系方式 | 服务条款 | 私隐条款 | 免责声明 | 网页指南

版权所有 不得转载 (C) 2024 Suntek Computer Systems Limited.

免责声明 : 88iv设立此一网站，旨在以最快捷的方式为公众人士提供清楚准确的最新资料，但在整理资料及编写程式时或会有无心之失。故88iv特此声明，此一网站所载的资料如有任何不确之处、遗漏或误植错字，并引致任何直接或间接的损失或亏损，88iv概不负责，亦不会作出任何赔偿（不论根据侵权法、合约或其他规定亦然）。此外，88iv并不保证本网站所载的资料乃属正确无误及完整无缺，亦不担保可以及时将资料上网及内容适合有关用途。