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建造业议会全职员工由本月起可隔周4天工作 @ 2022-07-11T16: 返回 新闻热点 关键词：工作 新世界 概念：日工作天 , 香港新世界集团试行每周 集团解释，新冠疫情下，不少企业提供更具弹性的工作模式与科技，以应对职场新常态。近年不少海外大型企业都推出缩减工作日数或工时的措施，协助员工达至工作同生活平衡，举例今年６月，英国约７０间企业，包括软件开发商、招聘公司及餐厅等都开始试行４天工作周。 新世界集团宣布将优化家庭友善措施，包括于夏季实施４．５天工作周，当中一天在家工作，采用混合办公模式让员工能更弹性地安排工作时间与地点。集团期望透过有关安排，提升员工的福祉，从而令他们工作时更有动力和效率，达致共赢。 继新世界上周一公布将试行４．５天工作周后，即有首间公营机构跟随。建造业议会公布，由７月１日起推行“隔周４天工作”制，约７００名全职员工可受惠。议会指出，做法与国际市场接轨，可鼓励业界关怀员工的工作及生活平衡，有助业界挽留人才，期望可于业界起带头作用。有员工指因此每年多约５０日假期，多了时间陪家人。 疫情改变人们的工作模式，也使员工对工作心理健康的需求不断上升，令更多企业重视建立灵活办公安排。新世界集团宣布，为了员工能获得更良好的工作与生活平衡，将试行“夏日工作天”，于夏季实施“４．５天工作周”及一天在家工作，让员工能更弹性地安排工作时间与地点 。 [新头壳ＮＥＷＴＡＬＫ] 据英国《英国广播公司新闻》（ＢＢＣ ＮＥＷＳ）报导，香港大型企业新世界集团 ４ 日发布声明，指出将开始实施“夏日工作天”（ＳＵＭＭＥＲ ＦＲＩＤＡＹＳ），于夏季实施 ４．５ 天工作周与 １ 天居家上班。 现今打工仔大都接受５天工作周是“正常”的，但世界曾经也以６天工作周为普遍劳工待遇，汽车大王福特（ＨＥＮＲＹ ＦＯＲＤ）１９２６年宣布在公司实行５天工作，他认为放多一日假能令工人有更多闲暇，会买更多衫、吃更多美食、搭更多车，“就像每天８小时工作开拓了美国繁荣之路，５天工作周将带我们开往更繁荣的道路”。在香港，政府部门２００６年开始推行５天工作周，以此鼓励社会效法。时代巨轮继续转，像ＡＬＥＸ这样的倡议者就相信现时作为先锋的公司是我们即将进入４天工作周世界的征兆。今年５月由ＱＵＡＬＴＲＩＣＳ做的调查显示，超过六成打工仔期望雇主可提供４天工作周，以改善员工精神健康；另一方面有人力资源顾问认为，大企业为争人才或会仿效新世界做法，但中小企因人手紧绌，可实行的空间较小。 新世界集团宣布试行“夏日工作天”，于夏季实施４．５天工作周及一天在家工作，员工能更弹性地安排工作时间与地点，引来不少打工仔的关注。香港其实亦有不少企业有类似安排，令员工可以ＷＯＲＫ ＬＩＦＥ ＢＡＬＡＮＣＥ（工作与生活平衡），或兼顾家庭生活，如香港宽频的员工，每月也有一个星期五只需工作半日，另设“添孙假”、“领养假”等，方便员工照顾家庭。 新世界集团指，为协助员工实现更良好的工作与生活平衡，促进身心健康，将改良家庭友善措施，包括试行“夏日工作天”（ＳＵＭＭＥＲ ＦＲＩＤＡＹＳ），于夏季实施４．５天工作周及一天在家工作，采用混合办公模式，让员工能更弹性地安排工作时间与地点。 新世界集团今个夏季试行４．５天工作周，放眼海外，４天工作周不是新鲜事，英国亦刚于上月开始试行，为期半年，吸引当地约７０间企业参与；除欧美地区，邻近的日本、韩国亦有大型企业相继引入同类措施，缩减工时或日数。 新世界集团公布，将试行“夏日工作天”，在７月至９月间试行４．５天工作周及１天在家工作，让员工更弹性地安排工作时间和地点。集团希望此举让员工更有工作动力和效率。 新冠疫情令全球社会踏入“新常态”，不少老板选择推行混合工作模式，通过让员工在办公室及在家遥距工作，从而提升整体运作效率，并有效加强员工的幸福感。早前新世界发展（０００１７）便宣布试行“夏季工作周”，于夏季实施４．５天工作周及一天在家工作，采用混合办公模式，让员工能更弹性地安排工作时间与地点。 近日，新世界集团宣布将优化其家庭友善措施，包括将于今年７月至９月间试行“夏日工作天”。计划将于合适单位推行４．５天工作周及一天在家工作的混合办公模式，而薪金不变。该集团表示希望通过相关安排提升员工福利，提高工作动力及效率，最终使企业与员工达致共赢。 新世界集团昨宣布旗下企业，将会试行“夏日工作天”，今年７月至９月期间，受惠员工每周仅需要工作４．５天，并有一日可在家工作，望以此优化集团家庭友善措施，让员工更弹性安排工作时间与地点。 新世界集团今日宣布，在夏季即７-９月，试行“夏日工作天”(ＳＵＭＭＥＲ ＦＲＩＤＡＹＳ)，届时员工可享４．５天工作周及一天在家工作（ＷＦＨ）。４．５天工作周是让员工逢星期五可获半天假期。而一天“在家工作”是提供遥距办公的权利，让员工自行决定工作地点。即使试行“夏日工作天”，并不会缩短雇员薪金水平，而是维持不变。集团希望，ＳＵＭＭＥＲ ＦＲＩＤＡＹＳ措施能够帮助员工实现ＷＯＲＫ-ＬＩＦＥ ＢＡＬＡＮＣＥ，促进身心健康，继而为公司带来更高的工作效率及生产力，达致双赢。 【４天工作周】随着愈来愈多企业注重现代化工作模式，各国皆有公司开始试行４天工作周，务求令员工有更好的工作环境，取得“ＷＯＲＫ ＬＩＦＥ ＢＡＬＡＮＣＥ”。据《商业内幕》（ＢＵＳＩＮＥＳＳ ＩＮＳＩＤＥＲ）报道，英国企业ＧＩＲＬＩＮＧ ＪＯＮＥＳ自今年初起试行４天工作周，原意是吸引和留住人才，却收获意外成果。 疫下在家工作广为企业接受，亦有望成为“疫后新常态”。新世界集团今日宣布，本月起试行“夏日工作天”，合资格业务单位同事逢周五可获半天假期，即１周只需上班４．５天，且可申请每周遥距办公１天，换言之仅有３．５天需要“现身公司”。 【橙讯】疫情为本港由日常生活到职场环境带来翻天覆地的变化，为了协助员工实现更良好的工作与生活平衡，新世界集团宣布将优化家庭友善措施，当中包括试行“夏日工作天”(ＳＵＭＭＥＲ ＦＲＩＤＡＹＳ)，于夏季实施４．５天工作周及一天在家工作，采用混合办公模式，让员工能更弹性地安排工作时间与地点。 【大公报讯】新世界集团宣布，７月至９月将试行“夏日工作周”（ＳＵＭＭＥＲ ＦＲＩＤＡＹＳ），每周上班４．５天（即逢周五可获半天假期），以及每周有１天可遥距办公（ＷＦＨ），员工薪金维持不变。集团表示期望透过有关安排，提升员工的福祉，令他们工作时更有动力及效率，达至共赢。 本港疫情，昨日新增 １,８４０ 宗确诊，其中有 １１ 宗怀疑为 ＯＭＩＣＲＯＮ ＢＡ．４ 和 ＢＡ．５ 亚型病毒株引起。有专家估计，ＢＡ．４ 和 ＢＡ．５ 将会成为本港主流病毒株，但认为本港仍然有空间放宽入境检疫安排。亚太餐饮（控股）旗下食肆日前突然倒闭，过百员工遭拖粮，有员工指公司近月原来都无为他们供强积金。新世界集团宣布，会在夏季试行 ４．５ 天工作周，集团指希望透过有关安排提升员工的福祉，从而令他们工作时更有动力和效率，达致共赢。 新世界集团公布将试行“夏日工作天”（ＳＵＭＭＥＲ ＦＲＩＤＡＹＳ）计画，于今夏７月至９月实施每周４．５天工作，以及一天在家工作的混合办公模式，以提升员工的福祉及工作效率等，确令不少打工仔羡慕。