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新世界集团试行4.5天工作周！一日WFH！星期五放半日假！人工照旧！网民唔睇好：“其余4日要OT？” | 小薯茶水间 @ 2022-07-06T12: 返回 新闻热点 关键词：工作 新世界 试行 概念：新世界试行夏季 , 香港新世界集团试行每周 新世界集团宣布，为协助员工实现更良好的工作与生活平衡、促进身心健康，将优化家庭友善措施，当中包括试行“夏日工作天”（ＳＵＭＭＥＲ ＦＲＩＤＡＹＳ），于夏季实施４．５天工作周及一天在家工作，采用混合办公室模式，让员工能更弹性地安排工作时间与地点。集团期望透过有关安排提升员工的福祉，令他们工作时更有动力及效率，达致“共赢”。 新世界集团表示，旗下新世界发展、Ｋ１１、新创建总办事处将试行“夏日工作天”，即每周４．５天工作，亦可选择任何一家在家工作，让员工弹性安排工作时间及地点。 新世界又指，为确保员工在家工作都可以维持高效率，会与员工保持密切沟通及尽量提供所需技术的相关支援。 新世界表示，措施会在７月至９月试行，之后会检讨成效，如果不包括在夏日工作天计划的员工，会另寻合适的弹性安排，助员工达到工作与生活之间取得平衡。 疫情为日常生活以至职场环境带来翻天覆地的变化，为协助员工实现更良好的工作与生活平衡，促进身心健康，新世界集团宣布将优化家庭友善措施，当中包括试行“夏日工作天”(ＳＵＭＭＥＲ ＦＲＩＤＡＹＳ)，于夏季实施４．５天工作周及一天在家工作，采用混合办公模式让员工能更弹性地安排工作时间与地点。集团期望透过有关安排，提升员工的福祉，从而令他们工作时更有动力和效率，达致共赢。 新世界集团将推行新政策，让员工每周工作 ４．５ 天，且有 １ 天可居家办公，以提升员工在工作与生活间的平衡。 图：翻摄自新世界集团官网 自从第五波疫情由高峰回落，打工仔ＷＯＲＫ-ＦＲＯＭ-ＨＯＭＥ日子都已经远去。即使近日疫情稍为升温，相信再次“全民ＷＦＨ”的日子难以短时间内重现。不过，本地集团有见于ＷＦＨ及缩短工时对员工带来的正面身心影响，宣布“大放福利”！ 新世界集团今日宣布，在夏季即７-９月，试行“夏日工作天”(ＳＵＭＭＥＲ ＦＲＩＤＡＹＳ)，届时员工可享４．５天工作周及一天在家工作（ＷＦＨ）。４．５天工作周是让员工逢星期五可获半天假期。而一天“在家工作”是提供遥距办公的权利，让员工自行决定工作地点。即使试行“夏日工作天”，并不会缩短雇员薪金水平，而是维持不变。集团希望，ＳＵＭＭＥＲ ＦＲＩＤＡＹＳ措施能够帮助员工实现ＷＯＲＫ-ＬＩＦＥ ＢＡＬＡＮＣＥ，促进身心健康，继而为公司带来更高的工作效率及生产力，达致双赢。 来源：新世界集团制图／文字：ＨＥＡＬＴＨ ＣＯＮＣＥＰＴ原文你或许有兴趣【过马器装置】政府安装新式过马路装置 红公仔投射红光【科兴试验】科兴在港推行ＯＭＩＣＲＯＮ灭活疫苗临床试验 与港大、港怡医院合作【溺爱儿子】英国最被溺爱１岁童 母亲以“健康”及奢华方式育儿【传奇才子】倪匡自认年轻曾风流成性 下半世陪 【ＮＯＷ新闻台】新世界集团试行夏季每周四天半工作。 新世界集团包括新世界发展、Ｋ１１、新创建总办事处等实施“夏日工作天”，每周工作四天半，逢周五可放半天假，员工薪金不变；同时，每星期可在家工作一天，本月至九月试行，之后再作检讨。集团希望让员工实现更良好的工作与生活平衡，从而令他们工作时，更有动力和效率，达致双赢。#要闻 疫下在家工作广为企业接受，亦有望成为“疫后新常态”。新世界集团今日宣布，本月起试行“夏日工作天”，合资格业务单位同事逢周五可获半天假期，即１周只需上班４．５天，且可申请每周遥距办公１天，换言之仅有３．５天需要“现身公司”。 新世界集团昨宣布旗下企业，将会试行“夏日工作天”，今年７月至９月期间，受惠员工每周仅需要工作４．５天，并有一日可在家工作，望以此优化集团家庭友善措施，让员工更弹性安排工作时间与地点。 不少欧美以至亚洲国家都有试行４天工作周的经验。英国于上月６日正式开始试行每周４天工作制，为期半年，多达７０间公司参与，涉及超过３,３００员工；计划由多家非牟利组织、智库、牛津大学、剑桥大学及美国波士顿学院合作，量度４天工作制对员工生产力及福祉的影响。 疫情改变人们的工作模式，也使员工对工作心理健康的需求不断上升，令更多企业重视建立灵活办公安排。新世界集团宣布，为了员工能获得更良好的工作与生活平衡，将试行“夏日工作天”，于夏季实施“４．５天工作周”及一天在家工作，让员工能更弹性地安排工作时间与地点 。 疫市笋工 ︳新世界试行夏日工作天 逢周五半日假 每周自选１天ＷＦＨ，详情即睇【下一页】 新世界集团公布将试行“夏日工作天”（ＳＵＭＭＥＲ ＦＲＩＤＡＹＳ）计画，于今夏７月至９月实施每周４．５天工作，以及一天在家工作的混合办公模式，以提升员工的福祉及工作效率等，确令不少打工仔羡慕。 【大公报讯】新世界集团宣布，７月至９月将试行“夏日工作周”（ＳＵＭＭＥＲ ＦＲＩＤＡＹＳ），每周上班４．５天（即逢周五可获半天假期），以及每周有１天可遥距办公（ＷＦＨ），员工薪金维持不变。集团表示期望透过有关安排，提升员工的福祉，令他们工作时更有动力及效率，达至共赢。 【混合工作职场调查】混合工作模式已成职场大势所趋，就连新世界集团也将试行４．５天工作周，当中就包括一日在家工作。根据全球最大灵活办公空间供应商ＩＷＧ调查，７６％受访大湾区上班族更愿意应征提供灵活或混合工作的职位，超过半数求职者更倾向于长期灵活工作多于加薪一成。 [新头壳ＮＥＷＴＡＬＫ] 据英国《英国广播公司新闻》（ＢＢＣ ＮＥＷＳ）报导，香港大型企业新世界集团 ４ 日发布声明，指出将开始实施“夏日工作天”（ＳＵＭＭＥＲ ＦＲＩＤＡＹＳ），于夏季实施 ４．５ 天工作周与 １ 天居家上班。 新世界集团表示，为使员工达到更佳的工作与生活平衡，将优化家庭友善措施，包含实施“夏日工作天”，于夏季实施 ４．５ 天的工作周及 １ 天的居家上班。 据声明，其员工将在薪资不变的情况下，每周五额外获得半天假期，每周也能有 １ 天进行居家上班。 声明指出，此措施将于今年 ７ 月至 ９ 月，于该集团内的多个业务单位试行，并视其成效再作检讨。若相关业务单位有个别同事因工作关系，未能享有“夏日工作天”，该集团也将作出其他合适的弹性安排，以协助员工达到工作与生活的平衡。 据香港政府统计处日前公布的《综合住户统计调查按季统计报告》，香港人每周工时中位数为 ４０ 小时。而新世界集团为香港带头进行较短工作周的企业。 此外，英国在今年 ６ 月起，有约 ７０ 间企业陆续开始实施四天工作周。近年如：国际运动品牌 ＮＩＫＥ 等企业皆有推行“夏日星期五”，允许员工在其他工作天弹性加班，若