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国泰裁员：100名怀孕及工伤员工被漠视员工称如被抛弃感愤怒 @ 2020-10-24T12: 返回 新闻热点 关键词：国泰 员工 工会 概念：国泰裁员 , 员工新合约 国泰航空日前宣布裁减５３００名员工，留低的员工要签新约，工会指新合约是不平等条约。工会下午和国泰机舱服务常务经理会面了５小时，但在会面开始前，国泰向员工发内部通知，表明不会和工会就新合约谈判，重申新合约是永久改动，指如果员工不在下月４日深夜前签署新合约，公司将会展开终止聘用程序。工会引述管方代表说，会向更高层反映意见，他们下星期初会再和管理层会面。 国泰航空周三（２１日）公布重组方案，全球裁减８,５００个职位，即日起停运国泰港龙航空，并向现役空中服务员发出新合约。新合约条款包括调整底薪及飞行时薪“封顶”。国泰航空中服务员工会主席王思敏今日（２３日）在商台节目《在啨朗的一天出发》上说，有８成员工认为需要更改合约条款后才会签约，又形容为“不平等合约”；她指，员工愿意与公司共渡时艰，但希望国泰将新合约转为短期合约，待疫情过去后将员工待遇回复正常水平。 现时机舱服务员合约主要由底薪、飞行时薪和津贴等组成。综合国泰多个工会提供的资料指，国泰提出的新合约，空中服务员不同职级的底薪减少１４％至３６％，而机舱服务员至机舱服务经理的基本薪金首设“封顶”，由１２,６００至３３,２５０元不等，超出７０飞行小时后的时薪也封顶于介乎１８０至４７５元。国泰又增加条款保留飞行时间未足７０小时员工扣减底薪权利；另新约规定即使员工自行调更，其飞行时数亦不会被计算，员工不能像以前般多劳多得。 国泰空中服务员工会王思敏指新合约减薪达４成，形容是“不平等条例”；工会昨晚已收回２０００份问卷，逾８成人认为要修改合约条款才会签署。 【ＮＯＷ新闻台】国泰集团裁员后，要求留下的空勤人员在下月四日前签新合约，薪金和飞行时数计法都有改动，不签会视作被解雇。国泰空中服务员工会再与管理层开会，据了解，国泰向员工发信指不会改变合约条款，工会表示失望。 国泰空中服务员工会今日再与管理层会面，跟进公司要求留任员工签署新合约的安排。工会主席王思敏在一个电台节目表示，国泰管理层提出的新合约条件包括减薪两至四成，形容是“不平等条约”。她指员工愿意与公司度时艰，期望减薪只是临时性措施。 化名ＴＯＮＹ的机舱服务员对东网表示，即使有心理准备被解雇，但对于现况如被公司抛弃感到愤怒，扬言绝不会签如同被剥削的新合约。他又指，公司态度嚣张，对于工会就他们的情况向公司提问，公司一概“不回应”。国泰声称有部门会作跟进，惟该部门只有官腔与一式一样的回覆。员工曾经寻找劳工处求助，但部门仅表示，除非国泰解雇又不获赔偿，否则未能有任何跟进，令员工求助无门。 工会主席王思敏在会后表示，已向公司表达４项要求，包括容许不签新合约的员工以自愿离职计划离职、支援已离开的员工、减时薪的新合约只是短期措施，以及延长给予员工考虑是否签新约的时间。她引述公司代表指，会向高层反映员工意见。对于国泰航空下午向员工发电邮指，已有足够的员工维持营运，并指希望员工在１１月４日前决定是否签署新合约否则会被解雇，王思敏则批评公司的做法等同威吓，并指对公司决定不商讨的做法感到失望。她续指，工会将会继续与公司代表会面及讨论。 国泰航空因管理不善陷入财困，却向员工“开刀”救亡，大幅裁员５,３００名本地员工。工会表示对重组决定感伤感，斥国泰获政府注资，却大规模裁员，事前也没有与工会及员工充分沟通，有违社会期望，诚信及透明度尽失。另有工会透露，国泰部分员工新合约列明，试用期将延长至１２个月，间接要求员工噤声，裁走不听话资深员工。 【明报专讯】５３００名驻港国泰员工一日之间失去饭碗，留任的员工则须重新签约削薪。据国泰昨向机舱服务员发出的新合约，所有职级的基本薪酬和时薪设“封顶”上限，并列明员工自行调更的飞行时数不获发薪。国泰空中服务员工会引述管理层称，留任员工将转为同一款合约，并要减薪，不同职级的减幅为１４％至３６％不等。 双方会面约五个小时． 工会代表指, 公司代表表示会向高层反映意见． 工会代表又指公司在下午发出的电邮中, 指已有足够员工维持营运, 希望员工在下月四号前, 决定是否签新合约, 批评公司的做法形同威吓． 对于公司指不会就合约事宜与工会商讨, 工会代表表示失望, 但希望下星期二前再与资方会面． 国泰空中服务员工会, 下午将与管方代表会面, 讨论公司裁员, 及要求留任员工需签署新合约的问题, 工会希望, , 新合约只属短期措施, 日后可以回复员工的应有权利． 国泰航空裁减约５３００名驻港员工。国泰工会表示，留任员工获发新合约，减薪幅度最高超过３成半，员工需参与“无薪假计划”。 " ＤＡＴＡ-ＲＥＡＣＴＩＤ="２３">【本报讯】国泰航空落实本港史上最大规模的裁员行动，仅国泰航空旗下便有约二千名空中服务员及至少五十名机师被解雇，即使不受裁员影响，“幸存者”仍要签署薪酬及福利条件均大减的新合约。据悉，国泰有约半数机师属旧制员工，签署新合约后，薪酬及福利总额合计将大减四至六成。有工会人员又指，空中服务员的底薪与时薪亦可能最高减达三成六，批评新合约相当不平等，不少员工感到仿徨。据了解，有员工酝酿罢签，工会亦呼吁会员不用急于回覆公司。 因管理不善而在全球最佳航空公司排名跌出三甲的国泰航空，今日(２１日)宣布削减约８５００个职位，香港方面裁员５３００人，至于留任员工亦有新合约安排。国泰航空公司空中服务员工会主席王思敏今日(２１日)与集团高层会面后向传媒表示，与公司商讨了留任员工的新合约安排。 国泰航空重组计划裁员近５,３００名本地员工，但获留任的员工亦需转签永久性质的新合约，新条款包括底薪封顶、时薪大减最多４成等。 空中服务员工会今早（２１日）与国泰管理层会面，工会主席王思敏表示，资方交代将有２０００名空服员离开团队，工会对其决定相当失望。她称被 国泰重组裁员５,９００人，服务旅客３５年的港龙航空成为历史。有民航业工会担心，港龙消失不单影响员工，飞机膳食、维修及清洁等相关行业亦受牵连，初步估计约２,０００人受影响，裁员危机随时浮现。另国泰昨向留用员工发新合约，底薪与时薪减幅达１４％至３６％，员工要在１４天内回应，不签署视为自愿离职。 国泰空中服务员工会主席王思敏亦称，按惯例，管理层若有与劳工福利相关的重大决定会事先通知工会，但今次裁员，工会是当日早上才知悉。工会早前提出员工若自愿离职，应获相等于３至４个月工资的赔偿、不与强积金对冲，但最终员工只获相等于一个月工资的赔偿。