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香港打工仔明年有望加薪４．４％ @ 2013-11-01T13: 返回 新闻热点 关键词：加薪 明年 概念：受访公司明年加薪平均 , 香港人力资源管理学会调查 调查结果显示，本年度（２０１２年７月至２０１３年６月）本港８４间公司平均薪金调整幅度介乎３．９％至４．３％。其中，５６间公司表示，明年将加薪４．３％至４．７％，加幅较今年高０．４个百分点。至于内地７个大城市，包括上海、深圳、东莞等１２个主要行业８０间机构，今年平均有６．４％至８．６％加幅，预测明年加薪幅度会上升到７．３％至９．５％，较本港公司加薪幅度高。大部分受访机构表示，加薪主要考虑机构整体业绩；其次才是个人表现和市场薪酬趋势。 中评社香港１１月１日电／香港劳动力市场持续稳定，有调查发现本港“打工仔”今年平均获加薪４．４％。负责调查的香港人力资源管理学会指出，随全球经济逐渐复苏，金融业将大力招募人才及加薪留人，预期明年加薪幅度有望由今年的１．８％急增至７％。然而，并非所有行业均会受惠，其中非政府机构员工（ＮＧＯ）明年预期只获平均加薪１．８％，令明年整体薪酬加幅将维持４．４％水平。人力资源管理学会表示，非政府机构员工多是采用２年合约制，故部分雇员在今年加薪后，明年将不获调整薪酬。 香港人才管理协会与浸大合作做的调查，访问了８４间机构，涉及过万名员工，其中５６间机构表示明年会加薪。 本港两间机构于今年７月至９月以问卷调查方式向１７５间公司收集数据，包括８４间本地公司，涉及７万员工。调查发现，明年主任/专业人员及经理级以上员工加薪幅度介乎４．６％至４．７％，仍然较基层的４．３％为高，延续今年“肥上瘦下”的趋势。 【记者黄德寅报道】打工仔明年有望加薪，一项调查预测明年度的预测薪金调整幅度介乎４．３％至４．７％之间。另外调查亦显示，今年雇员平均流失率介乎９．７％至５０．２％，其中基层员工流失率最高，达５０．２％。立法会劳工界议员郭伟强接受本报访问时表示，流失率高的原因，是因为基层工友遇上不合理待遇，常遇上“天地更”、“假自雇”等问题。 (综合报道)(星岛日报报道)有全球谘询服务公司调查亚洲各地区企业，预测明年平均将加薪百分之七，当中以东亚国家的加幅最大，而本港的加薪幅度是百分之四点五，加幅在亚洲区排名十四，较去年排名滑落五位。有人力资源顾问指，加薪排名滑落亦不代表本港的职场环境恶化，更料明年加薪幅度将优于今年。 学会会长莫家麟解释，金融服务业在金融海啸后裁员，多年来加薪保守，近期前景好转，料明年将大幅调升薪金；相反零售业去年加幅大，为保持竞争力，今年加薪回落。他又指全球经济走势依然未肯定，加上人才短缺情况持续，雇主制定薪酬策略时或采取观望态度，不愿评论输入外劳会否拖低加薪幅度。零售管理协会主席麦瑞琼指零售业销售额劲度减，营运成本不断上升，明年加薪百分之四点一已较预期正面。而中原人力资源顾问董事总经理周绮萍指，金融服务业今年未见特别蓬勃，对明年加薪百分七有保留。 调查发现，本年度香港打工仔加薪幅度介乎百３．９４-４．３％，有２/３受访公司表示下年度加薪幅度将增至４．３-４．７％。团体分析指失业率偏低，加薪亦难以挽留基层员工。不过，香港雇主联合会表明明年经济难有改善，零售欠佳、股市及楼市遇挑战，建议雇主审慎考虑下年加薪幅度。虽然香港公司预测明年将加薪４．３％至４．７％，较今年加幅略高０．４个百分点；但相比起大陆机构预测明年加薪幅度６．４％至８．６％，仍低３个百分点。 据大公网报道，香港人才管理协会及浸大工商管理学院人力资源策略及发展研究中心于今年７至９月进行调查，８４间来自１２个主要行业的企业或机构有提供数据，当中６１％聘用雇员１０００人或以下，１９％聘用１０００至２０００人，２０％聘用２０００人或以上。有关机构今年实际平均加薪３．９％至４．３％，其中５６间即６７％机构预计明年加薪，基层员工加薪４．３％，职员、主任或专业人员加薪４．６％，经理级或以上加薪４．７％。１２个行业中，建筑业雇主预期的加薪幅度最高，基层员工预期加薪７％，职员加薪６．７％，主任或专业人员、经理级或以上加薪６．５％。 另外，同样面对长期人手短缺的零售业在今年加薪达６．２％后，薪酬趋势调查预计明年升幅将下调至４．１％。莫家麟指，零售业今年加薪较高，所以在今年中期时人手短缺情况得以纾缓，明年加薪幅度将会回到大市水平。香港零售管理协会主席麦瑞琼认为，本港零售业表现疲弱，营运成本亦不断上升，令业界经营上非常吃力，明年加薪４．１％已比想像中好，“业内仍有人手不足的情况，如果人工加幅不够，人手短缺的情况又会加剧”。 据全球谘询服务公司调查，亚洲各地区企业预测明年平均将加薪７％，当中以东亚国家的加幅最大，而香港的加薪幅度是４．５％，在亚洲区排名１４，较去年排名滑落５位。人力资源顾问指出，加薪排名滑落亦不代表香港的职场环境恶化，更料明年加薪幅度将优于今年。 *薪酬调查料明年金融、建筑、制造为本港加薪最多三大行业 学会会长莫家麟说，超过５５％受访公司表示，会在明年加薪，平均幅度仍然是４．４％，公司的主要考虑因素包括公司业绩、雇员表现、市场薪酬调整等情况。 有顾问公司调查指，香港普遍企业明年都计划加薪，平均加幅是４．５％，与政府预测２０１３年通胀率相若。作为打工仔，你觉得合唔合理？如果你系老板又点睇？ 浸大调查结果显示，内地本年度平均加薪幅度在６．４％至８．６％，预测明年加幅７．３％至９．５％，基层员工加幅高于经理级以上员工。香港 香港商业电台引述调查指出，包括建筑、电子、工程、饮食等香港１２个主要行业的受薪人士，今年薪资平均调高４％，预测明年加薪４％至５％。 而对于两地的打工仔来说，最关心的莫过于明年自己的工资是否还会有所增加，调查预计指出，明年内地的加薪幅度将在７．３％-９．５％之间，而香港的涨幅相比今年只有轻微增幅约４．３％-４．６％。而两地受访的大部分机构都表示，调整薪酬的时候，都会以整体业绩及个人表现作为主要考虑因素。 中原人力资源顾问公司董事总经理周绮萍表示，部分行业如建筑工程、医疗等人手紧张，对企业构成较大加薪压力，相信明年加薪最少要有５％以上，年终花红亦不可能太低，否则员工会不高兴。 人力资源管理学会昨公布今年和明年的薪酬趋势，９７间公司参与调查，涵盖１７个行业逾１５．２万名雇员。当中约４成公司预期明年平均加薪４．４％，加幅最高为金融服务（７％）、建筑（５．８％）和制造业（５．５％）。另外，受访近８成公司今年平均加薪４．４％，较去年微跌０．１个百分点，加幅最高是建筑业及零售业，两者均６．２％。