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| 关键词：调查 |
| 概念：香港１０月９日 , 超过七成受访雇员表示考虑离职 |
| 明报． 【明报专讯】浸会大学于今年９月访问了本港４０３名雇主及６１６名雇员，发现有七成员工考虑转工，其中有２４％正积极搵工。浸大认为雇主员工双方应多沟通，正视彼此需求，增强员工归属感。 离职主因薪资福利欠佳． 昨天公布的问卷结果还显示，６．４％的被访员工 |
| 中新网１０月９日电据香港星岛日报报道，一项调查发现，香港超过７０％的受访雇员表示考虑离职。 香港浸大工商管理学院在９月以网上问卷的方式，访问了超过４００名雇主和６００名雇员。调查发现，超过７０&受访雇员表示想离职，６．４％雇员在过去一年转工２次或以上。受访 |
| 一项调查发现，超过七成受访雇员表示考虑离职。浸大工商管理学院在９月以网上问卷的方式，访问了超过４００名雇主和６００名雇员。调查发现，超过七成受访雇员表示想离职，百分之六点四雇员在过去一年转工两次或以上。受访雇员指出，离职主要原因是薪酬福利低于 |
| 中新社香港１０月９日电(记者李焯龙) ９日在香港公布的一项调查结果显示，逾７０％受访的香港雇员表示考虑转工；学者对此解释，这反映香港公司的雇用条件及公司挽留人才策略还有改善空间，情况值得关注。 当天，香港浸会大学工商管理学院人力资源策略及发展研究 |
| 浸会大学工商管理学院的调查发现, 超过７成打工仔考虑转工, 当中２成４人正积极寻找新工作, 百分之６．４的员工在过去一年, 转工两次或以上． 调查访问约４００名雇主及６００多名雇员． 结果发现, 雇员离职的原因主要因为薪酬福利低, 工作压力大, 及未获重视和赏识． |
| 中新网１０月９日电据香港星岛日报报导，一项调查发现，香港超过７０％的受访雇员表示考虑离职。 香港浸大工商管理学院在９月以网上问卷的方式，访问了超过４００名雇主和６００名雇员。调查发现，超过７０&受访雇员表示想离职，６．４％雇员在过去一年转工２次或以上。受访 |
| 调查又指有近七成雇员正考虑转工，２４％正寻找新工作。（资料图片）． 资料来源：浸大工商管理学院人力资源策略及发展研究中心主任 查看相片． 资料来源：浸大工商管理学院人力资源策略及发展研究中心主任赵其琨． 翠华总经理李揪夏 查看相片． 翠华总经理李揪夏． |
| 一项调查发现，超过７成的受访雇员表示考虑离职，有超过６％的受访者在过去１年曾经转职两次或以上。 浸大工商管理学院在９月以网上问卷的方式，访问了超过４００名雇主和６００名雇员。调查发现，最多受访雇员因为薪酬和福利低于水平和得到更好的发展机会而离职。 |
| 浸大工商管理学院在９月以网上问卷的方式，访问了超过４００名雇主和６００名雇员，发现有１８％雇员认为“指令型的领导者”最不理想的老板类型，他们的管理模式是“不要问只要做”，而且要求严苛，惟近三成受访雇主属“怪兽老板”型，反映雇主的表现与雇员的期望存在 |
| 浸会大学一项调查发现，超过七成受访雇员表示考虑离职，而６．４％受访雇员在过去一年曾转工两次或以上。 浸大工商管理学院９月以网上问卷方式，访问超过４００名雇主和６００名雇员。 综合受访雇员离职的原因，最主要是薪酬和福利低于水平，而受访雇主则认为雇员是 |