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欧盟要限制银行业者发红利，英国反对 @ 2013-03-02T03: 返回 新闻热点 关键词：欧盟 银行 奖金 限制 概念：限制银行业奖金 , 欧盟达成协议限制银行 欧洲银行员工的整体花红限制，最快会在明年实施，是全球最严格的银行员工薪酬条例。而条例适用于在欧洲的所有银行，即是好像美国高盛驻伦敦的银行员工，以及德意志在纽约或东京的交易员，亦受到限制。不过一名与会的欧盟议员指，英国继续对协议草案有保留。 其次，英国低估了欧元区成员国防止有关奖金限制问题的讨论导致银行业改革方案延期的决心。这项名为《资本要求指令４》(ＣＡＰＩＴＡＬ ＲＥＱＵＩＲＥＭＥＮＴＳ ＤＩＲＥＣＴＩＶＥ ４)的银行业改革方案将把《巴塞尔协议ＩＩＩ》(ＢＡＳＥＬ ＩＩＩ)的银行监管要求纳入其中。银行改革方案被认为是创立欧元区银行业联盟的必要政策条款，也是主要的危机应对举措。结果，英国发现它在欧洲理事会(ＥＵＲＯＰＥＡＮ ＣＯＵＮＣＩＬ)被孤立了，没有获得传统盟友的支持。 欧洲银行高管薪资之高一直备受诟病，在当下欧债危机背景下更是饱受批评，对银行高管奖金实行严格限制的呼声一浪高过一浪。２月２８日，有关各方达成初步协议，为欧盟银行高管设置奖金上限。根据协议，欧盟银行高管的年度奖金通常不得超过其年薪。 欧盟周三将再次讨论对银行家奖金设限，这距欧盟立法人员和各国驻欧盟大使未能达成协议仅仅一周时间。欧洲２７国中的多数国家将必须支持欧盟议会通过的措施，使其成为法律。 欧洲议会议员称，给银行奖金设限是阻止银行高管为增加自己的年度奖金而过度涉险的必要举措。欧洲议会希望把奖金限制令纳入更广泛的银行储备金法案，不过此举遭到英国的反对。 为了回答投资者和公众对银行在本次金融危机中所扮演角色的愤怒，欧洲议会希望将银行家的奖金限制到不超过固定年薪的数额，而巴塞尔协议中并不包括这样的规定，会议谈判因此迁延不决。欧洲议会表示，只有在绝大多数股东同意下才可将比例推高至２:１，奖金限制范围覆盖所有在欧洲营运的银行，以及其海外分行及附属公司，被认为是金融危机以来最严厉的改革方案。 作为欧洲最大的金融服务中心城市，伦敦反对任何限制银行家奖金的规定。目前伦敦金融业从业者达１４．４万人。伦敦方面认为这些规定将赶走金融人才，限制行业发展。不过由于该规定对于用股权或债券形式的奖金存在灵活性，对伦敦金融城的冲击可能有所限制。银行和行业游说机构也强烈反对设置奖金上限，他们称这将迫使银行大幅上调底薪以挽留员工，使薪资计划丧失灵活性。 欧盟各国代表与议会进行彻夜协商后宣布，就银行家薪酬限制达成一项初步初步协议，规定从２０１４年１月开始，银行家奖金/工资比例上限为１:１，但在股东压倒性多数的支持下,奖金/工资可提高至２:１。 不过,这一次银行业者很难再提高底薪．奖金限制规定是更大范围立法的一部分,相关立法将对银行业设下更高的资本金要求,这使银行成本增加,且限制加薪的自由． 欧盟国家代表和欧盟议会在周三进行深夜会谈后，外交官和官员宣布了这项协议，这意味着银行家的奖金将在工资水平的基础上受到自动限制。如果一家银行的大多数股东投票赞成，银行家的奖金上限可以提高到工资的两倍。 但是限制奖金绝不是解决问题的方法，反而会让事情变得更糟。这样的政策将会造成基本工资的进一步增长，这一现象在危机后对银行家的奖金限制时已经变得突出。 另外，如果降低奖金同基础工资比例，意味着如果未来业务出现问题或银行家做了什么“坏事”，那么能够追回的递延支付也就更少了。 欧洲议会周四发布公告称，欧洲议会与欧盟成员国的代表２月２７日晚间就限制银行业从业人员奖金达成初步一致。按照新规，欧盟银行业从业人员的年奖金一般不得超过其年薪。此项限制奖金的提议旨在遏制银行业内“过度的投资冒险行为”。 欧盟抛出的全球最严厉的银行高管奖金限制规定在欧洲银行业引发抗议。新规定要求银行向雇员发放的奖金不得超过其工资，但在股东明确准许的情况下可放宽至工资的两倍。该规定还需要获得欧盟成员国财长和欧洲议会批准。欧洲议会希望将奖金限制令纳入更广泛的银行储备金法案，不过此举遭到英国的反对。 欧洲议会正在向欧洲各国施压，要求其对银行业实施更加严格的信息披露机制；与此同时，作为巴塞尔ＩＩＩ国际协议的一部分内容，银行必须对银行家的奖金发实施严格的限制规定。虽然信息透明度要求获得了欧盟的全力支持，但欧盟各成员国在很大程度上都对此持抗拒 立场。 &#１６０;&#１６０;&#１６０;&#１６０;欧盟委员会的注意力集中在对欧盟多个成员国开展业务的银行进行限制的监管部门。这类限制措施包括阻止一个银行集团内的各国业务互相转移资本，防止银行子公司向母公司移交利润、限制集团内部借贷等。 目前，英国正在积极采取外交手段试图软化相关的严格规定。上周五，英国发表了一份非正式的建议表示，欧盟在银行家限薪问题上应当采取其他改革方式，同时这些改革应当剔除可能产生不利后果的因素。据悉，英国对于欧盟主张的将银行业奖金/薪资比例设定为１:１存在不同看法。其主要理由是，这种做法一则可能会导致银行业提升底薪，而这将带来银行固定成本上升，并降低银行运营的灵活性；二则这将大大打击银行业高端人士的工作热情，可能会导致伦敦金融城遭受严重冲击。有报道称，英国官员正在积极游说其他欧盟领导人，努力促使在股东压倒性多数的支持下，将银行业奖金/薪资比例提高至２:１。在过去数天内，以英国财政大臣奥斯本为首的部分欧洲领导人，正在努力阻止其他欧盟领导人就银行家限薪问题进行决议。英国财政部的官员还要求，应当考虑英国提出备选建议中的好处；而英国央行则持续就此对德国、法国以及意大利的政治人士施压。