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| 关键词：加薪 |
| 概念：９４间今年平均加薪 , 人力资源管理学会调查指 |
| 人力资源管理学会调查各行业来年薪酬加幅，不足半数受访企业已落实加幅，学会薪酬调查委员会主席孔宇人认为，目前经济环境不明朗，相信部分雇主对薪酬调整仍抱观望态度。 中评社香港１１月２日电／香港人力资源管理学会向各行业雇主调查员工明年加薪幅度， |
| (综合报道)(星岛日报报道)临近年尾碰上环球经济波动，香港人力资源管理学会调查显示，四成受访公司定出明年铁定加薪，平均加百分之四点六，当中以物业管理、零售、非政府机构的加薪情况最“标青”，但较去年同期七成公司表态会加薪，雇主明显较审慎。 人力资源 |
| 【香港商报讯】记者黄雪峰报道：面对环球经济不明朗及部分行业人手短缺，本港雇主都藉加薪挽留人才。人力资源管理学会调查发现，雇员今年平均获加薪４．５％，展望明年加薪幅度将轻微上升至４．６％；而物业管理、零售业的加薪幅度或会高于５％。另外，受经济不稳冲击， |
| 核心提示：本港经济前景不明朗，已影响各企业的加薪意向，香港人力资源管理学会访问１０２间来自１７个行业的公司，当中９４间今年平均加薪４．５％，但只有４２间公司已订出明年首季的加薪幅度，平均加幅４．６％，但逾半公司对加薪幅度仍未表态，主因是担心外围因素 |
| 【ＡＭ７３０讯】临近年尾，又是雇员期待加薪的时候了。香港人力资源管理学会早前访问了１０２间来自１７个不同行业、合共雇用了约１４．３万名全职员工的公司，发现近９８％公司今年平均加薪４．５％；也有８５家参与调查的公司，已落实在明年１月至４月调整薪金，当中４２间预计 |
| 【新报讯】人力资源管理学会调查发现，受访１０２间来自１７个行业的公司中，八成以上受访公司承诺明年会调整人工，但超过一半未定出加薪幅度，主要是担心后市，又相信政府明年调整最低工资水平，涟漪效应比首次大，表现较好雇员预料加幅较多。学会指调查反映外围 |
| 环球经济波动，雇主对加薪转趋保守。香港雇主联会向逾５５０家聘有近５０万员工的企业，发出明年加薪指引，建议加幅０至３﹒５％，部分公司业绩差或雇员表现不佳者，可能要冻薪。 有经济学者预期，金融业明年仍“吊盐水”，加上ＱＥ３令热钱流入，上班族荷包再追不到 |
| 人力资源管理学会发表有关今年薪酬趋势调查。是次调查共有１０２间公司参与，调查期间为１月至１０月，其中９４间整体基本薪金平均调整幅度为４．５％，按年升０．３个百分点，较上年及今年预期幅度为低。而９４间公司中的９２间(约９８％)录得整体加薪，去年同期为１００％； |
| 人力资源管理学会，今年头十个月，访问一百零二间来自十七个行业的公司，四十二间公司将在明年一至四月，加薪平均百分之四点六，但超过一半未表态，主要是担心后市，又相信政府明年调整最低工资水平，涟漪效应比首次大，表现较好雇员预料加幅较多。学会认为， |
| 明年加薪不宜过分乐观． ＨＴＴＰ://ＰＡＰＥＲ．ＷＥＮＷＥＩＰＯ．ＣＯＭ [２０１２-１１-０２] 我要评论． 人力资源管理学会上月访问１０２间公司，当中约半数表示明年平均加薪４．６％。 实际上，来年经济不明风险增多，企业经营面对挑战大，承受的成本压力上升， 加薪的调查结果未必能全面反映 |