新闻热点 美高盛管理层被指败坏企业道德 @ 2012-03-16T02: 返回 新闻热点 关键词：高盛 概念：高盛员工离职 , 史密斯３月１４日 布兰克费恩和科恩在公司的内部备忘录中回应了这篇文章，他们说，我们对此人做出的论断感到失望，这样的论断不能反映我们的价值观&#１２２８９;我们的文化或是高盛绝大多数员工对本公司以及公司为客户所做工作的看法。 史密斯主任级的职位，在高盛并不显眼，年薪约５０万美元。高盛员工形容，公司有许多像史密斯这样，将公司“只顾抢钱，与客户争利”的不满放在心里的员工，大家顾饭碗没人敢开口，但在高盛工作令人越来越沮丧。 高盛一名员工离职前投书纽约时报（ＮＹＴ）民意论坛，史无前例炮轰高盛的企业文化“具毒害与毁灭性”，成为第一位公开批评高盛的在职员工。 而布兰克费恩目前正着手于修补该投行的声誉，因美国证券交易委员会（ＳＥＣ）此前指控高盛在投资抵押贷款产品上误导投资者。２月上旬，国外媒体曾报导称，高盛集团在今年１月底向美国证券交易委员会提交了一份关于员工薪酬追回的文件。文件显示，高盛将寻求从任何员工、包括管理层处追回薪酬，前提是该投行的业务活动导致公司面临重大的财务或司法后果。 ■本周可说是离职员工大爆料周。不让高盛离职主管史密斯的“黑心高盛”媒体投书专美于前，ＧＯＯＧＬＥ（ＧＯＯＧ-ＵＳ）前员工惠特克（ＪＡＭＥＳ ＷＨＩＴＴＡＫＥＲ）也在新东家公司网站上写上一笔，抨击 ＧＯＯＧＬＥ 独厚社群网站政策是一场灾难，让员工无法专心于本业，要求全公司上下共同献策以吸引 ＦＡＣＥＢＯＯＫ 的用户到 ＧＯＯＧＬＥ+。ＭＯＲＥ．．． 据英国《金融时报》的预测，ＦＡＣＥＢＯＯＫ上市后，一旦套现，该公司至少有１０００多人获得１００万美元以上的收入。这些员工可以拿着一大笔钱，或离职创业，或买房买车。ＦＡＣＥＢＯＯＫ所在地硅谷湾区的房地产经纪人、汽车销售商以及金融理财师已经迫不及待地为上述员工制定了相应计划。 我们的员工是如何看待我们与客户之间的互动呢？在全公司各级员工中，８９％的人表示公司向客户提供了出色的服务。《纽约时报》评论文章的作者曾任高盛的副总裁，而在我们将近１２,０００名副总裁中，认为公司向客户提供出色服务的人的比例同公司整体的这一比例相仿。 周三高盛一位离职高管撰文抨击高盛的企业文化，他把这家华尔街知名投行比作一只吸钱章鱼，并称它是一个邪恶的金融帝国。高盛执行董事格雷格 史密斯(ＧＲＥＧ ＳＭＩＴＨ)在辞职后发表了公开信，称这家投行已经失去了“道德底线”，把利润置于客户利益至上，甚至把客户当作“提线木偶”。史密斯在高盛任职长达１２年，是公司美国股票衍生业务在欧洲、中东和非洲的主管。他的文章公布后在网上引起了激烈辩论。不过高盛首席执行官布兰克费恩和主席加里 科恩随后也发表公开信称，斯密斯的指责并不能代表公司的文化。他们对高盛的员工表示，对于经历了过去困难时期的你们而言，现在必须要为这些指责作出回应非常不幸。 这能降低“不升职就离职”的负面影响，比如员工不会再那么担忧失去工作了。塞利诺称：“麦肯锡咨询公司（ＭＣＫＩＮＳＥＹ）就是‘不升职就离职’的典型，但‘离职’也并非一定是坏事。”辞职的员工常常能在其他公司寻得满意职位。他补充说：“公司每个人都对这个游戏规则心知肚明。不论是‘不升职就离职’，还是末位淘汰制，核心就是‘加油、加油、加油’。” 在这个产业链中扮演关键角色的，就是像宽带研究公司那样的&ＬＤＱＵＯ;专家人脉公司&ＲＤＱＵＯ;，宽带研究公司由基努坎于１９９９年一手创办，以提供正当研究报告的名义向对冲基金经理透露内幕信息。他们的内幕消息来源，正是一些行业资深人士，以及上市公司的离职员工，这些人可以获得每小时数百美元的收入。据外国媒体报道，纽约&ＬＤＱＵＯ;正直研究协会&ＲＤＱＵＯ;(ＩＮＴＥＧＲＩＴＹ ＲＥＳＥＡＲＣＨ ＡＳＳＯＣＩＡＴＥＳ)２００９年年末一项调查显示，三分之一以上的投资公司都在使用这种人脉服务。

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