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港机构明年平均加薪5.1% @ 2011-10-26T04: 返回新闻热点

关键词：加薪调查

概念：

一项调查发现，在受访的本地机构中，预计明年平均加薪幅度介乎4.5至5.1%，而内地机构的平均加幅为8.3至8.9%。浸大及香港人才管理协会于在今年7至9月，访问92间本港公司，合共雇用近7万人，发现自实施最低工资后，有28间受访公司，雇员平均加薪5.2%，加幅最多的是物业管理行业，达一成。不过，调查亦反映，三成九受访公司期内合共裁员逾500人，三成四被裁人士是从事物业管理。而在应届毕业生中，预科毕业生平均入职薪酬约7700元，最高则是建筑硕士毕业生，起薪有14000元。调查同时访问了86间内地公司，合共雇用17.6万人，发现其雇员薪酬在过去一年，平均加8%至14%，惟有29家公司曾裁员，合共减9000多人，主要涉及制造业。

香港人才管理协会及浸大人力资源策略及发展研究中心于今年7至9月，以问卷调查成功访问92间本港企业及86间内地企业。调查发现，有提供数据的62间港企中，以职级划分，过去一年的雇员加薪幅度为4.2%至4.9%，并预计明年平均加薪幅度略为提高至4.5%至5.1%。不过，以本港上月基本通胀率达6.4%计算，加薪幅度未能追上通胀。在今年5月实施最低工资后，28间受访公司为基层员工平均加薪达5.2%，其中以物业管理和相关服务员工加薪幅度最大，加幅有10%。内地企业加薪逾10% 浸大人力资源策略及发展研究中心资深研究员叶伟光指出，企业在加薪时较少考虑通胀，主要是看盈利及员工表现，故雇员薪酬调整未必可抵销通胀。调查又发现，今年本港机构的薪金调升亦低于内地机构的8.8%至13.6%。叶伟光认为，主因是内地经济增幅较大，而且内地每年都会检讨最低工资的水平，所以会预留较多资金应付新的最低工资下限。企业加薪少考虑通胀合众人事顾问总经理苏伟忠认为，受欧债危机及外围经济转差影响，踏入第三季，本港企业招聘意欲明显放缓，职位空缺增长亦减慢，过往雇员转工往往有10%薪金的增长，但现时大都是以相若薪金转新工，再加上基层员工明年再难获大幅加薪，故预测，明年加薪幅度会略低过今年，可能只有3%至5%。工联会立法会议员王国兴则批评，有关机构公布明年加薪幅度调查，变相是鼓励雇主明年只给予员工低于通胀的加薪幅度，他对此感到遗憾。王认为，明年加薪的幅度应贴近通胀，以让雇员可保持现有生活质素。

《经济通通讯社２５日专讯》人才管理协会与浸会大学发表调查结果指，９２间本港企业于去年至今年６月期间平均加薪４﹒２％至４﹒９％。其中２８间机构于实施最低工资后平均加薪５﹒２％。调查指，６６间受访企业预计于明年会加薪４﹒５％至５﹒１％，而内地机构则预计加薪幅度为８﹒３％至８﹒９％。另外，近４ ... 观看全文

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