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| 万宝盛华大中华有限公司, 02180.HK - 公司概览 |
| 集团主席 |
Darryl E GREEN |
| 发行股本(股) |
208,000,000 |
| 面值币种 |
港元 |
| 股票面值 |
0.01 |
| 行业分类 |
其他支援服务 |
| 公司业务 |
集团主要于中国大陆、中国香港特别行政区（「香港」）、中国澳门特别行政区（「澳门」）及台湾（统称为「大中华区」）从事提供综合人力资源解决方案及服务。 全年业绩: 截至二零一九年十二月三十一日止年度，集团总营收为人民币3,041.5百万元，较截至二零一八年十二月三十一日止年度的人民币2,491.5百万元增加约22.1%。 截至二零一九年十二月三十一日止年度的公司拥有人应占持续经营业务的经调整溢利(1)（不包括一次性上市开支、商誉减值亏损及年内有关授出购股权的开支）为人民币135.0百万元，较截至二零一八年十二月三十一日止年度的人民币113.2百万元增加约19.3%。 业务回顾 公司股份于二零一九年七月十日在联交所主板上市，标志着集团的发展于二零一九年迈进重要的里程碑。于有关年度，集团注意到大中华区的人力资源行业的增长势头强劲，特别是中国大陆及台湾的灵活用工业务。然而，由于经济结构性放缓及中美贸易战的影响，宏观经济具挑战性，压抑了对集团部分服务（尤其是于大中华区的人才寻猎业务）的短期需求。此外，香港社会动荡影响了集团于香港的利润较高的业务，造成香港于二零一九年下半年作出的溢利贡献较少。 于二零一九年，集团录得总营收人民币3,041.5百万元，较二零一八年增长约22.1%。尽管香港持续超过半年不断加剧的社会动荡对集团的业务产生了负面影响，但灵活用工业务产生的营收与去年同期相比增长约26.4%至人民币2,685.2百万元。于有关年度，公司拥有人应占持续经营业务的经调整溢利增至人民币135.0百万元，较去年同期增加约19.3%。董事会建议宣派二零一九年末期股息每股普通股0.27港元，相当于股东应占集团每股盈利约45%。 尽管香港的市场环境充满挑战，集团于二零一九年仍继续投资于中国大陆及台湾，并重点发展灵活用工业务。集团于有关年度按照招股章程所载的上市所得款项用途计划，积极扩展灵活用工的业务规模。主要受中国大陆团队快速扩张所带动，灵活用工雇员及合夥人的总人数于有关年度大幅增加。于有关年度入职的合约员工总人数由二零一八年的31,000人增加约9.7%至二零一九年的约34,000人，当中中国入职的合约员工总人数大幅增加约65.0%。 于有关年度，除了巩固集团在上海、北京及香港等一线城市的稳固市场地位外，集团亦精简中国地区营运架构，以加快扩展及增加其于华南、华中及华西的市场份额。就行业发展而言，于有关年度，集团进一步加强新经济及科技行业的业务发展，该行业客户数目较去年同期增加约39.4%，且集团前五大客户均来自该等行业。同时，集团已进一步深化与现有客户的关系，于二零一九年，前五大客户的营收贡献较去年相比增加约44.5%。于有关年度，集团前五大客户占有关年度总营收约27%。 为顺应人力资源行业倾向平台化、众包化及数字化的以科技为本的发展趋势，集团自上市后加快投资于研究及开发人力资源平台，并加强其内部技术基础设施建设。于有关年度，集团已重整信息技术部门及创新产品部门，并由首席执行官直接领导，同时，集团升级内部营运系统并优化数据库基础架构，人才储备数据库快速增加，于二零一九年年底超过4.5百万人。 集团致力于向客户提供定制化且专业的服务，并于大中华区备受肯定并获颁授多项殊荣，包括由HRoot授予的「大中华区最佳综合人力资源服务机构」、第一资源授予的「年度最佳人力资源综合服务机构」、Bronze授予的「2019最佳人力资源招聘机构」及捷信授予的「2019杰出贡献招聘合作夥伴奖」。集团亦获智享会嘉许为「2019中国灵活用工服务机构12强」之一。 业务展望: 充满机遇及挑战的一年 二零二零年伊始，世界各地爆发新型冠状病毒，加上全球经济不明朗及金融市场波动，二零二零年对集团而言将同时充满机遇及挑战。 由于二零二零年年初爆发冠状病毒，整个大中华区均实施隔离政策及限制业务活动，因而于农历新年后集团及客户的业务运作有所延迟。集团预计冠状病毒的爆发将主要对集团于上半年的招聘服务造成影响，预期业务活动的全面恢复将取决于完全有效控制疫情，及人们回复正常生活的时间。为履行防治冠状病毒的企业社会责任，集团于二月初与合夥人公司成立人民币1.38百万元的公共福利基金，并向湖北省四间医院捐赠人民币1百万元。集团将积极参与武汉及湖北省其他地区的经济复苏，而武汉及湖北省其他地区亦为集团未来发展的重点地区之一。 同时，中国政府已实施一系列政策，以协助受影响企业复工及减轻冠状病毒疫症所引致的经济影响，从而稳定就业。该等政策有利于集团、客户及市场上的求职者。集团作为领先的人力资源公司，能够有效把握经济活动复苏的机遇及客户延迟的招聘需求。更重要的是，由于全国众多公司于隔离期间广泛采用居家办公政策，灵活用工的概念于公司及企业间日益普及，加快了灵活用工安排作为一种新型人力资源服务于中国市场的渗透率。受到冠状病毒所带来的负面影响，预期二零二零年上半年充满挑战，但集团认为，灵活用工安排于中国日益普及及疫情过后的业务需求复苏将会推动集团于不久的将来中的发展。 就按地区划分的业务表现而言，集团预期，中国大陆地区业务在灵活用工低渗透率、及集团的先发优势驱动下，于二零二零年将呈现强劲的增长势头。此外，台湾及澳门将保持稳定增长。就香港市场而言，由于该地区的政治状况及冠状病毒爆发，集团继续抱持审慎态度 以灵活用工作为二零二零年的战略重点 集团将继续以灵活用工作业务为二零二零年的主要战略，重点关注中国大陆地区，其灵活用工市场仍处于早期发展业务阶段且较为分散。集团相信，凭藉强大的全球品牌及领先的市场地位，集团将可继续于行业增长中得益。 为加强不同业务板块之间的协同效应（该效应为集团的主要竞争优势之一），集团自去年起一直积极在内部推动「AllinStaffing」的战略计划，以促进向现有客户及新客户（特别是新经济及科技类行业的客户）交叉销售灵活用工服务。集团的人力资源科技平台及创新产品可进一步使服务组合多元化并提升竞争优势。集团将透过促进华北（尤其是北京）于新经济及科技类行业的业务发展，以加强集团在中国的市场地位，并透过加速扩展至华南、华中及华西地区，以取得更多市场份额及实现规模经济。 对人力资源平台作出更多科技投资 展望二零二零年，集团将继续大规模并加快速度增加科技投资及专注灵活用工安排。集团旨在将各种人力资源产品和内部运营系统及组织架构相整合，以建造一个提供更有效人力资源解决方案的全面人力资源平台，从而提升所有业务线的盈利能力。 首先，就招聘科技方面而言，集团将投资于流动招聘解决方案、以数字化及人工智能（「AI」）为驱动的招聘平台以及申请人追踪系统综合产品。该等投资将不仅有助于集团改善招聘效率及竞争性，亦透过配备不同工作模式巩固集团于未来的地位。于二零一九年十二月，集团推出移动互联网为基础的人才平台「天天U才」，该平台快速精准地将候选人与职位进行配对，以改善招聘效率及加快增加人才储备。继天天U才的成功后，集团将于二零二零年上半年根据灵活用工的概念及集团的「联盟」战略推出数字化及AI驱动招聘平台「天天U单」，以内部及外部招聘资源满足客户的招聘需求，并为集团创造额外收入来源。 第二，集团将继续推动灵活用工服务的平台的发展及变现。于二零二零年第一季度，集团将推出移动互联网为基础的员工服务及发展平台「天天U福」的第一个版本，该平台为向集团合约员工及雇员提供福利、职业发展、优惠及其他服务的一站式雇员增值平台。 第三，集团已推出「HRSaaS」平台的第一阶段产品，该产品集中于大中华区的人力资源服务的特定市场。集团于冠状病毒爆发的困难期间让所有客户免费使用该产品以支援「居家办公」政策，并获得正面市场反馈。 最后，集团将继续发展培训及技能提升平台，包括培训SaaS平台及专注于专业技能的「WoSkill」平台。 积极寻求合并及收购及合作机会 除内部增长外，集团于二零二零年将积极寻求战略性收购及合作机遇，以巩固于人力资源解决方案市场的领先地位。集团的合并及收购以及合作战略将继续着眼于灵活用工领域，尤其是有可能扩展集团灵活用工服务范围及可实现不同业务线之间的协同效应的业务及机遇。 集团于二零二零年四月与万得信息技术股份有限公司（「万得科技」）合作设立了一间合资公司，以灵活用工安排向金融服务行业提供行业专家服务，该合作是将集团灵活用工范围扩大至更复杂的领域及将灵活用工服务推广至金融服务行业的细分市场的一个良好例子。集团相信，其多元化的服务组合、丰富的候选人资源及强大运营能力，加上万得科技庞大的客户网络及具竞争力的创新技术，将造就协同效益，为股东创造更多价值。 |
资料来源于上市公司财务报表
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