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【薪酬調查】香港打工仔2023年平均加薪3.8% 邊行跑贏大市？ - 香港經濟日報- 即時新聞頻道- 商業 @ 2023-10-18T08:

Keyword：加薪調查明年大灣區

Concept：人力資源學會調查 , 今年香港及大灣區平均加薪

【明報專訊】新冠疫情後，各行各業陸續復常，打工仔最關心的是加薪問題。人力資源管理學會昨（１６日）發表最新薪酬趨勢調查結果，顯示今年香港雇員平均加薪３．８％，相比起大灣區雇員平均加幅５．５％低。同時，超過六成本港機構及近三成大灣區機構展望明年會加薪，平均加幅分別料４．１％同５．４％。

人力資源管理學會與中智公司合作，分別於香港及內地大灣區進行「２０２３年薪酬趨勢調查」。該調查發現，今年本港雇員平均加薪幅度３．８％，較去年升０．３個百分點，但較大灣區雇員平均加薪幅度５．５％為低；對於明年本港基本薪金調整預測，有６２％機構表示明年會加薪，雇員平均加薪幅度４．１％。營商氣氛保守人才荒嚴重人力資源管理學會會長孔於人表示，本港自本年初全面通關後，政府大力推動經濟活動，復辦多項大型盛事，社會逐步走向復常，但受環球經濟影響，本港營商氣氛趨向保守及謹慎，人才荒情況依然嚴重。這項調查是在今年首三季期間向香港及大灣區城市收集數據，訪問了香港２０９間公司，受訪員工數目為１３．１萬人，涉及１２個行業，另訪問了９個大灣區城市共３８４間公司，受訪員工數目為１５．５萬人，涵蓋超過１０個行業。調查顯示，今年本港雇員平均加薪幅度３．８％，扣除今年首８月的綜合消費物價指數升幅１．８％後，實際基本薪酬調整為２％，其中有９８．６％的機構於本年加薪，另有１．４％的機構凍薪。而大灣區今年雇員平均加薪幅度５．５％，有７１％的機構於本年加薪，另有２９％的機構凍薪。今年花紅發放方面，香港有４１．８％機構

《經濟通通訊社１６日專訊》香港人力資源管理學會與中智公司合作,分別進行「２０２３年薪酬趨勢調查」。香港人力資源管理學會會長孔於人表示,調查有１３９間香港公司提供２０２４年薪金調整預測,其中６２％機構表示,將於明年為雇員加薪,另有４％機構預期會凍薪,余下３５％機構未決定來年會否調整薪酬,展望２０２４年平均加薪幅度為４．１％。

對於２０２４年基本薪金調整展望，香港方面，調查有１３９間公司提供２０２４年薪金調整預測，其中６２％機構表示將於明年為雇員加薪，另有４％機構預期會凍薪，余下３５％機構未決定來年會否調整薪酬，展望２０２４年平均加薪幅度為４．１％。大灣區方面，調查有３８４間公司提供２０２４年薪金調整預測，其中２８％機構表示將於明年為雇員加薪，另有４％機構預期會凍薪，余下６８％機構未決定來年會否調整薪酬，展望２０２４年平均加薪幅度為５．４％。

花紅方面，有４１．８％機構表示調查期間設有固定花紅制度，而獲發放固定花紅的雇員中，平均金額為１．０４個月基本薪酬，稍低於去年調查錄得的１．０９個月。另有９１．７％機構表示設有非固定花紅，符合資格並獲發非固定花紅的雇員中，平均金額１．３個月基本薪酬，低於去年調查錄得的１．５７個月。調查又發現，今年大灣區加薪幅度較香港高，整體平均調薪率為５．５％，而表示會加薪的機構中，４５％表示不受市場環境的影響，會按原定計劃調整薪酬，２６％則表示調薪預算下降。按不同層級人員計算，研發或技術人員加薪幅度最高，達７．３％，應屆生則緊追其後，加薪率亦達６．３％。展望２０２４年，調查顯示，有６２％香港機構表示將於為雇員加薪，４％機構預期會凍薪，當中平均加薪幅度為４．１％；至於大灣區方面，則有２８％機構表示將於明年為雇員加薪，近７０％機構未決定來年會否調整薪酬，展望明年平均加薪幅度為５．４％。

調查發現，９８．６％的受訪香港機構於本年加薪，另有１．４％的機構凍薪。表示加薪的機構中，９３．２％雇員均獲加薪，而遭凍薪的雇員占６．８％。固定花紅方面，香港４１．８％表示於調查期間設有固定花紅制度，平均金額為１．０４個月基本薪酬，稍低於去年調查錄得的１．０９個月。大灣區方面，２０２３年整體平均薪酬上調５．５％，展望明年則平均上調５．４％，均高於香港。７１％的大灣區機構於本年加薪，另有２９％的機構凍薪。

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