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【打工德政】新世界推「夏日工作天」 每周1日WFH＋逢周五半日假 @ 2022-07-05T12: Back Hot News
Keyword：工作 新世界 試行
Concept：員工工作 , 新世界集團試行夏季每周
新世界集團（００１７）宣布將優化家庭友善措施，當中包括試行「夏日工作天」(ＳＵＭＭＥＲ ＦＲＩＤＡＹＳ)，於夏季實施４．５天工作周及一天在家工作（ＷＦＨ），采用混合辦公模式，讓員工能更彈性地安排工作時間與地點。集團期望透過有關安排，提升員工的福祉，從而令他們工作時更有動力和效率，達致共贏。
自從第五波疫情由高峰回落，打工仔ＷＯＲＫ-ＦＲＯＭ-ＨＯＭＥ日子都已經遠去。即使近日疫情稍為升溫，相信再次「全民ＷＦＨ」的日子難以短時間內重現。不過，本地集團有見於ＷＦＨ及縮短工時對員工帶來的正面身心影響，宣布「大放福利」！ 新世界集團今日宣布，在夏季即７-９月，試行「夏日工作天」(ＳＵＭＭＥＲ ＦＲＩＤＡＹＳ)，屆時員工可享４．５天工作周及一天在家工作（ＷＦＨ）。４．５天工作周是讓員工逢星期五可獲半天假期。而一天「在家工作」是提供遙距辦公的權利，讓員工自行決定工作地點。即使試行「夏日工作天」，並不會縮短雇員薪金水平，而是維持不變。集團希望，ＳＵＭＭＥＲ ＦＲＩＤＡＹＳ措施能夠幫助員工實現ＷＯＲＫ-ＬＩＦＥ ＢＡＬＡＮＣＥ，促進身心健康，繼而為公司帶來更高的工作效率及生產力，達致雙贏。 來源：新世界集團制圖／文字：ＨＥＡＬＴＨ ＣＯＮＣＥＰＴ原文你或許有興趣【傳奇才子】倪匡自認年輕曾風流成性 下半世陪伴患腦退化症太太【雪糕安全】內地雪糕室溫３１°Ｃ 近１小時不融化【吸熱顏色】甚麼顏色衫最吸熱？日本電視台實測５種Ｔ-ＳＨＩＲＴ戶外曬５分鍾溫度【罕見病童】莊韻澄４個月胎兒患罕見病終止懷孕
現代人愈來愈講求工作與生活平衡，不少雇主亦積極配合。新世界集團昨天宣布，由本月起至９月試行「夏日工作天」（ＳＵＭＭＥＲ ＦＲＩＤＡＹＳ），期間實施「夏季４．５天工作周」，員工逢周五可放半日假，薪金維持不變，每周更可選擇一天在家工作（ＷＦＨ），讓同事能彈性安排工作時間和地點，促進身心健康。
疫情改變人們的工作模式，也使員工對工作心理健康的需求不斷上升，令更多企業重視建立靈活辦公安排。新世界集團宣布，為了員工能獲得更良好的工作與生活平衡，將試行「夏日工作天」，於夏季實施「４．５天工作周」及一天在家工作，讓員工能更彈性地安排工作時間與地點 。
一場史無前例的疫情，為日常生活以至職場環境帶來了翻天覆地的變化，企業亦可把握機遇，透過提供更具彈性的工作模式與嶄新科技，應對職場新常態。為了協助員工實現更良好的工作與生活平衡，促進身心健康，新世界集團宣布將優化家庭友善措施，當中包括試行「夏日工作天」(ＳＵＭＭＥＲ ＦＲＩＤＡＹＳ)，於夏季實施 ４．５ 天工作周及一天在家工作，采用混合辦公模式，讓員工能更彈性地安排工作時間與地點。集團期望透過有關安排，提升員工的福祉，從而令他們工作時更有動力和效率，達致共贏。
新世界集團包括新世界發展、Ｋ１１、新創建總辦事處等實施「夏日工作天」，每周工作四天半，逢周五可放半天假，員工薪金不變；同時，每星期可在家工作一天，本月至九月試行，之後再作檢討。
【混合辦公】新世界試行「４．５天夏季工作周」 有一天可安排在家工作
【工作新常態】新世界優化家庭友善措施，試行四天半夏季工作周

 
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