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港企明年平均加薪４．４％金融業７％最多零售酒店業回落 @ 2013-11-01T23:

Keyword：加薪明年

Concept：受訪公司明年平均加薪 , 香港人力資源管理學會調查３８

調查結果顯示，本年度（２０１２年７月至２０１３年６月）本港８４間公司平均薪金調整幅度介乎３．９％至４．３％。其中，５６間公司表示，明年將加薪４．３％至４．７％，加幅較今年高０．４個百分點。至於內地７個大城市，包括上海、深圳、東莞等１２個主要行業８０間機構，今年平均有６．４％至８．６％加幅，預測明年加薪幅度會上升到７．３％至９．５％，較本港公司加薪幅度高。大部分受訪機構表示，加薪主要考慮機構整體業績；其次才是個人表現和市場薪酬趨勢。

有全球諮詢服務公司調查亞洲各地區企業，預測明年平均將加薪百分之七，當中以東亞國家的加幅最大，而本港的加薪幅度是百分之四點五，加幅在亞洲區排名十四，較去年排名滑落五位。有人力資源顧問指，加薪排名滑落亦不代表本港的職場環境惡化，更料明年加薪幅度將優於今年。

香港人才管理協會與浸大合作做的調查，訪問了８４間機構，涉及過萬名員工，其中５６間機構表示明年會加薪。

本港兩間機構於今年７月至９月以問卷調查方式向１７５間公司收集數據，包括８４間本地公司，涉及７萬員工。調查發現，明年主任/專業人員及經理級以上員工加薪幅度介乎４．６％至４．７％，仍然較基層的４．３％為高，延續今年「肥上瘦下」的趨勢。

【記者黃德寅報道】打工仔明年有望加薪，一項調查預測明年度的預測薪金調整幅度介乎４．３％至４．７％之間。另外調查亦顯示，今年雇員平均流失率介乎９．７％至５０．２％，其中基層員工流失率最高，達５０．２％。立法會勞工界議員郭偉強接受本報訪問時表示，流失率高的原因，是因為基層工友遇上不合理待遇，常遇上「天地更」、「假自雇」等問題。

(綜合報道)(星島日報報道)打工仔年年望加薪，調查發現，本年度打工仔加薪幅度介乎百分之三點九至四點三，有三分二受訪公司表示下年度加薪幅度將增至百分之四點三至四點七。團體分析指失業率偏低，加薪亦難以挽留基層員工。不過，香港雇主聯合會表明明年經濟難有改善，零售欠佳、股市及樓市遇挑戰，建議雇主審慎考慮下年加薪幅度。

中評社香港１１月１日電／香港勞動力市場持續穩定，有調查發現本港「打工仔」今年平均獲加薪４．４％。負責調查的香港人力資源管理學會指出，隨全球經濟逐漸復蘇，金融業將大力招募人才及加薪留人，預期明年加薪幅度有望由今年的１．８％急增至７％。然而，並非所有行業均會受惠，其中非政府機構員工（ＮＧＯ）明年預期只獲平均加薪１．８％，令明年整體薪酬加幅將維持４．４％水平。人力資源管理學會表示，非政府機構員工多是采用２年合約制，故部分雇員在今年加薪後，明年將不獲調整薪酬。

*薪酬調查料明年金融、建築、制造為本港加薪最多三大行業

另外，同樣面對長期人手短缺的零售業在今年加薪達６．２％後，薪酬趨勢調查預計明年升幅將下調至４．１％。莫家麟指，零售業今年加薪較高，所以在今年中期時人手短缺情況得以紓緩，明年加薪幅度將會回到大市水平。香港零售管理協會主席麥瑞瓊認為，本港零售業表現疲弱，營運成本亦不斷上升，令業界經營上非常吃力，明年加薪４．１％已比想像中好，「業內仍有人手不足的情況，如果人工加幅不夠，人手短缺的情況又會加劇」。

據全球諮詢服務公司調查，亞洲各地區企業預測明年平均將加薪７％，當中以東亞國家的加幅最大，而香港的加薪幅度是４．５％，在亞洲區排名１４，較去年排名滑落５位。人力資源顧問指出，加薪排名滑落亦不代表香港的職場環境惡化，更料明年加薪幅度將優於今年。

調查指約３９％受訪公司明年平均加薪４．４％

學會會長莫家麟說，超過５５％受訪公司表示，會在明年加薪，平均幅度仍然是４．４％，公司的主要考慮因素包括公司業績、雇員表現、市場薪酬調整等情況。

有顧問公司調查指，香港普遍企業明年都計劃加薪，平均加幅是４．５％，與政府預測２０１３年通脹率相若。作為打工仔，你覺得合唔合理？如果你系老板又點睇？

浸大調查結果顯示，內地本年度平均加薪幅度在６．４％至８．６％，預測明年加幅７．３％至９．５％，基層員工加幅高於經理級以上員工。香港

香港商業電台引述調查指出，包括建築、電子、工程、飲食等香港１２個主要行業的受薪人士，今年薪資平均調高４％，預測明年加薪４％至５％。

而對於兩地的打工仔來說，最關心的莫過於明年自己的工資是否還會有所增加，調查預計指出，明年內地的加薪幅度將在７．３％-９．５％之間，而香港的漲幅相比今年只有輕微增幅約４．３％-４．６％。而兩地受訪的大部分機構都表示，調整薪酬的時候，都會以整體業績及個人表現作為主要考慮因素。

&#１６０;&#１６０;&#１６０;&#１６０;【香港商報訊】記者潘仲男報道：本港「打工仔」有望明年加人工！據人力資源管理學會的調查顯示，表態會於明年初加薪的公司，平均加薪幅度為４．４％，與今年情況相若，反映公司平均對前景持觀望態度。在眾多行業中，加薪幅度最高為金融服務、建築及制造業。主要是金融服務在過去數年加幅落後於大市，建築及制造業則持續缺乏人手等。

中原人力資源顧問公司董事總經理周綺萍表示，部分行業如建築工程、醫療等人手緊張，對企業構成較大加薪壓力，相信明年加薪最少要有５％以上，年終花紅亦不可能太低，否則員工會不高興。

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