Hot News

雇主銀彈留人香港上班族明年加薪逾4% @ 2013-10-23T10: Back Hot News
Keyword:明年加薪 調查 本港 薪幅度
Concept:香港10月23日 , 明年本港加薪幅度
基層員工工時長但加薪幅度追不上通脹,令他們往往為改善薪酬和福利而跳槽,有調查顯示,受訪機構的基層員工流失率可高達五成,三分二表明明年會向員工加薪,加幅介乎百分之四點三至四點七。有參與調查的團體負責人指,本港目前的失業率處於低位,形同人人就業,個別行業要發展便需花錢「搶人」,建議把基層員工薪酬加幅貼近通脹,並提高員工的花紅,以挽留人才。
本港兩間機構於今年7月至9月以問卷調查方式向175間公司收集數據,包括84間本地公司,涉及7萬員工。調查發現,明年主任/專業人員及經理級以上員工加薪幅度介乎4.6%至4.7%,仍然較基層的4.3%為高,延續今年「肥上瘦下」的趨勢。
負責調查的浸大相信 , 機構明年的預測加幅較今年高, 是考慮到通脹, 加上失業率低 , 要提高加幅以挽留人才 , 雖然內地的加薪幅度較本港高, 但內地的起薪點較低 , 加上本港法制及國際化等軟性條件較優 , 因此本港仍然具有競爭力 .
至於內地大城市,如上海、深圳、東莞等12個主要行業,調查指,本年度基層加薪最多達8.6%,相反經理級或以上的加薪最少,只有6.4%,預測內地明年的加薪幅度為7.3%至9.5%。葉偉光解釋,本港薪酬今明兩年增幅比國內少的原因,是兩地經濟體系不同,但相信香港在軟件上仍有優勢。
臨近年底,不少雇主正盤算明年薪酬開支。昨有調查顯示明年本港雇員加薪幅度平均可達4.3%至4.7%,略高於今年的3.9%至4.3%。明年加薪幅度雖料勝今年,惟雇員恐仍難言高興。
樹仁大學經濟及公共政策研究中心研究員楊偉文表示,調查得出的明年加薪幅度,剛好與通脹打成平手。他認為,各種行業生產成本,租金是主要影響因素,而並非工資,更與實施最低工資無關,但由於成本上升,雇主無法控制,個別行業包括茶餐廳,聘不到洗碗工,於是把工種外判,這種環境下的洗碗工,也改為時薪制,失卻了長工的穩定性。
昨日一項由人力資源顧問公司進行的調查顯示,約有三成半的本港雇主計劃於今年第四季增聘人手,比例是近三年以來最低。人力資源顧問公司於今年8月底至9月底訪問322名本港雇主,當中只有百分之35雇主計劃於第四季增聘人手,比例較今季下跌5.1個百分點。而計劃維持現有人手的雇主,有百分之57.5,較今季上升4.9個百分點。當中以銀行及金融服務業招聘意欲最強勁,其次是消費業、資訊科技業及制造業。顧問公司表示,近期全球經濟環境並無大幅波動,與其他發達國家相比,香港的就業展望仍然相當強勁,而本港雇主在挑選員工時越來越嚴謹,傾向挽留現有人才。從以上數據反映出,本港雇主對未來經濟前景開始審慎,因而令計劃增聘人手的比例創近年新低;由此再引申出,明年加薪幅度亦可能受影響。

 

88iv | Home |  Login
Mobile | Full
Forum rule | About Us | Contact Info | Terms & Conditions | Privacy Statment | Disclaimer
Copyright (C) 2025
Suntek Computer Systems Limited.
All rights reserved