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公務員問責高官加薪相差大 考驗梁振英 @ 2012-05-16T03: Back Hot News
Keyword:加薪 公務員 薪酬
Concept:16萬公務員 , 2012年薪酬趨勢調查
四大公務員評議會上周已與薪酬趨勢調查委員會召開會議,確認收集薪酬數據的百多家私人公司名單。薪酬趨勢調查委員會十五日將公布影響公務員加薪的最重要因素—「薪酬趨勢指標」。去年私人市場分紅強勁,連帶令高層公務員獲加薪百分之七點二四、中低層公務員都獲加薪百分之六點一六,全體公務員喜出望外。
香港人力資源管理學會薪酬調查委員會主席孔於人指出,該會今年2月公布的私人市場平均薪酬增幅為4.7%,屬於基本薪金,與政府薪酬趨勢委員會昨日公布的「基本薪金指標」相若,惟未能反映私人機構的彈性發放花紅策略。孔於人指出,學會曾多次向相關委員會反映,將一次及可彈性發放的花紅增幅一並納入公務員加薪幅度的安排,並不妥善。
政府建議,下屆問責局長的月薪將增加8.1%至32.2萬多元,副局長月薪劃一為局長的70%,約22.5萬元;另外,新設立的副司長,薪酬將較局長多1.75%。政制及內地事務局局長譚志源表示,加薪幅度已考慮10年以來的通脹,以及高層薪金級別公務員的薪酬調整,形容是溫和的加幅。
香港政制及內地事務局局長譚志源昨日宣布,行政會議已經同意獨立委員會就第4屆香港政府政治委任官員薪酬條款的建議,經修訂後,下屆局長的薪酬將在2002年的薪酬水平上增加8.1%.重要的是,問責制亦需要因應政治社會形勢的改變而與時俱進,尤其要加強問責官員面向社區,加強與社會各界的溝通,推動問責團隊與公務員系統的配合,為新一屆政府落實各項政策爭取廣泛支持,令社會覺得加薪物有所值.

 

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