Hot News @ 銷售三星電子首季

 < Previous page     Next page > 
Related Keyword:消費 , 國慶 , 加拿大 , 經濟 , 印度 , 罷工 , 三星
Related Concept:國慶假期消費市場 , 以舊換新銷售 , 零售銷售額按月升 , 經濟增長預期 , 三星印度廠員工要求加薪 , 三星電子罷工 , 三星電子廠罷工 , 三星電子印度廠罷工要求加薪 , 三星電子印度廠罷工 , 員工要求加薪 , 印度三星工人罷工要求加薪 , 三星印度廠罷工游行
 
西秀區:「以舊換新」激發消費新活力-新華網 @ 2024-10-11T
西秀區:「以舊換新」激發消費新活力-雖然臨近飯點,但在萬綠城廣場京東家電商場內仍然客流不減,幾乎每個家電上都貼有國慶促銷、政策補貼的標識,...
Keyword:消費 國慶
Concept:國慶假期消費市場
商務部:國慶假期間零售餐飲銷售按年增4.5%|財經|商業電台 881903 @ 2024-10-11T
國家商務部商務大數據監測,國慶假期,全國重點零售和餐飲企業銷售額按可比口徑按年增長4.5%,重點培育步行街和商圈客流量按年增長12.5%。
Keyword:消費 國慶
Concept:國慶假期消費市場 , 以舊換新銷售
加拿大7月GDP按月升0.2% 勝預期|即時新聞|產經 @ 2024-10-01T
數據公布後,利率期貨數據顯示,加拿大央行10月議息會議上減息半厘的可能性約為50%,12月減息0.25厘的可能性接近100%。 7月份的經濟上揚主要由服務生產...
Keyword:加拿大 經濟
Concept:零售銷售額按月升 , 經濟增長預期
三星印度廠罷工逾兩周 韓媒:員工要求加薪一倍、減工時並允許員工家屬「繼承」職位 @ 2024-09-28T
9月26日|三星電子位於印度南部泰米爾納德邦的清奈市工廠的逾千名員工自本月9日起,為要求提高薪酬待遇展開罷工,是印度近年來最大規模的罷工事件。
Keyword:印度 罷工 三星
Concept:三星印度廠員工要求加薪 , 三星電子罷工
三星印度工廠逾千人罷工3周 要求公司漲薪及崗位「世襲」 @ 2024-09-28T
罷工工人在抗議活動中高呼口號。 【橙訊】三星印度電子工廠工會早前向公司提出,提高平均月薪及崗位「世襲」等要求,未得到公司同意。該工廠逾1000名...
Keyword:印度 罷工 三星
Concept:三星印度廠員工要求加薪 , 三星電子罷工
三星電子廠罷工逾兩周過千名工人不滿薪酬待遇|即時新聞|國際 @ 2024-09-28T
南韓三星電子位於印度南部泰米爾納德邦真奈的一間工廠,多達1500名工人自本月9日起罷工,要求提高薪酬待遇。今次是該公司...
Keyword:罷工 印度 三星
Concept:三星印度廠員工要求加薪 , 三星電子廠罷工
印度難取代中國?三星印度廠罷工員工竟提世襲要求...|即時新聞|產經 @ 2024-09-26T
印度意圖取代中國的世界工廠地位,藉由環球地緣政治沖突、供應鏈重組獲得經濟發展的動力,近年確實取得不少成果,惟其不少文化亦...
Keyword:印度 三星 罷工
Concept:三星電子印度廠罷工要求加薪
要求加薪、減少工時!三星電子印度廠罷工2周 還要職位世襲給家屬 @ 2024-09-26T
韓媒報導,三星電子位於印度一間家電廠罷工至今2周,除要求大幅加薪、減少工時,還提出在員工身故後將職位「世襲」給家屬等條件...
Keyword:三星 印度 罷工
Concept:三星電子印度廠罷工 , 員工要求加薪
印度難取代中國?三星印度廠罷工員工提奇葩要求...|即時新聞|產經 @ 2024-09-26T
印度意圖取代中國的世界工廠地位,藉由環球地緣政治沖突、供應鏈重組獲得經濟發展的動力,近年確實取得不少成果,惟其不少文化亦...
Keyword:印度 三星 罷工
Concept:三星電子印度廠罷工要求加薪
三星電子印度廠房工潮持續 警方釋放大部分被捕示威員工 @ 2024-09-19T
《路透》報道,印度警方昨日(16日)晚上釋放大部分參與三星電子清奈家電廠房罷工的示威者。 該貢獻三星電子在印度三分之一收益的廠房於本月9日開始罷工,...
Keyword:印度 三星 罷工
Concept:印度三星工人罷工要求加薪 , 三星印度廠罷工游行
 < Previous page     Next page > 

 

88iv | Home |  Login
Mobile | Full
Forum rule | About Us | Contact Info | Terms & Conditions | Privacy Statment | Disclaimer
Copyright (C) 2025
Suntek Computer Systems Limited.
All rights reserved