Hot News @ 今年減息匯豐

   Next page > 
Related Keyword:恆指 , 花旗 , 目標 , 今年 , 大新 , 年底 , 減息 , 聯儲局 , 美聯儲 , 聯儲 , 利率 , 儲局 , 辦公室 , 員工每周 , 強制 , 匯豐 , 每周 , 員工 , 匯控
Related Concept:恆指今年底目標 , 港股下半年 , 美聯儲局維持利率 , 下半年港股 , 大新花旗 , 美國聯儲局維持利率不變 , 匯豐據報考慮強制員工每周返辦公室 , 少返回辦公室 , 美國聯儲局維持利率 , 據報考慮強制員工每周至少返回辦公室
 
花旗:恆指今年目標25000點 建議可吼呢幾只股份... @ 2025-06-21T04:
花旗銀行研究部董事總經理劉顯達發表報告,看今年和明年上半年恆指目標價分別為25,000點和26,000點,意味與恆指本月16日收市價有3.9%和8.1%的上升空間;...
Keyword:恆指 花旗 目標 今年 大新 年底
Concept:恆指今年底目標 , 港股下半年
市場快訊》為何不降息也能漲,看看聯准會說了什麼 @ 2025-06-21T04:
聯准會6 月會議如預期按兵不動,但美股尾盤稍顯無力;最新經濟預測顯示通膨黏性上升、失業率微揚,同時下修成長,引發市場對降息時程再度延後的擔憂。
Keyword:減息 聯儲局 美聯儲
Concept:美聯儲局維持利率
港股評論|料下半年港股波幅或有所縮窄,目標看25000點 @ 2025-06-21T
《港股評論》上周我們在本欄提及下半年三大資產配置主題「3A」2.0的投資策略,包括1﹒ Attractive Valuation,投資估值吸引市場;2﹒
Keyword:恆指 花旗 目標 年底 今年
Concept:恆指今年底目標 , 下半年港股
花旗:恆指今年目標25000點建議可吼呢幾只股份...|即時新聞|產經 @ 2025-06-20T
花旗銀行研究部董事總經理劉顯達發表報告,看今年和明年上半年恆指目標價分別為25,000點和26,000點,意味與恆指本月16日收市價有3.9%和8.1%的上升空間;...
Keyword:恆指 花旗 目標 今年 年底
Concept:恆指今年底目標 , 大新花旗
儲局按兵 下半年仍有望減息2次 惟預期不減息增至7委員 鮑威爾:仍憂關稅 @ 2025-06-20T
美國聯儲局今年首3次會議均暫停減息後,今晨連續第4次未有下調利率,聯邦基金利率維持4.25至4.5厘區間,符市場預期。 當局在今次會議後公布的經濟預測中,...
Keyword:聯儲 利率 減息 儲局
Concept:美國聯儲局維持利率不變
匯豐傳減在家工作時間 @ 2025-06-20T
【本報訊】匯豐(00005)據報考慮全球執行新規,要求員工每周需至少3天在辦公室工作。 匯豐據報正考慮全球執行新規,要求員工每周需要至少3.
Keyword:辦公室 員工每周 強制 匯豐
Concept:匯豐據報考慮強制員工每周返辦公室 , 少返回辦公室
美聯儲局維持利率不變 鮑威爾料未來數月通脹會受關稅影響上升 @ 2025-06-20T
美國聯儲局維持利率不變,符合市場預期。當局維持今年減息0.5厘的預測,但下調經濟增長預期,上調通脹預測。 主席鮑威爾預計,未來幾個月通脹會受關稅影響...
Keyword:聯儲 減息
Concept:美國聯儲局維持利率
匯豐據報考慮強制全球員工每周返辦公室3天|即時新聞|產經 @ 2025-06-20T
據稱,匯控行政總裁艾橋智已與銀行高層討論了就全集團范圍內返回辦公室的政策,但尚未作出決定。 該行現時實行混合工作模式,即綜合「遠距」和「實體」...
Keyword:辦公室 員工每周 強制
Concept:匯豐據報考慮強制員工每周返辦公室 , 少返回辦公室
【未有定案】FT:匯控擬強制員工每周最少返Office三日 @ 2025-06-20T
據英國《金融時報》引述知情人士指,集團正考慮強制全球員工每周最少返辦公室工作3日,雖然管理層希望回復疫前的工作狀態,但由於現時辦公室空間緊張,...
Keyword:員工每周 辦公室 強制
Concept:匯豐據報考慮強制員工每周返辦公室 , 少返回辦公室
匯控擬減少WFH 強制每周回辦公室3天 @ 2025-06-19T
新冠疫情期間各大機構允許員工居家辦公(WFH),現正開始要求員工回公司上班。英國《金融時報》引述知情人士報道,匯控(00005)擬強制全球員工每星期最少返...
Keyword:辦公室 每周 員工 匯控
Concept:據報考慮強制員工每周至少返回辦公室
   Next page > 

 

88iv | Home |  Login
Mobile | Full
Forum rule | About Us | Contact Info | Terms & Conditions | Privacy Statment | Disclaimer
Copyright (C) 2025
Suntek Computer Systems Limited.
All rights reserved