易發投資 - 上市公司資料 - 萬寶盛華大中華有限公司

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萬寶盛華大中華有限公司, 02180.HK - 公司概覽
集團主席	Darryl E GREEN
發行股本(股)	208,000,000
面值幣種	港元
股票面值	0.01
行業分類	其他支援服務
公司業務	集團主要於中國大陸、中國香港特別行政區（「香港」）、中國澳門特別行政區（「澳門」）及台灣（統稱為「大中華區」）從事提供綜合人力資源解決方案及服務。全年業績: 截至二零一九年十二月三十一日止年度，集團總營收為人民幣3,041.5百萬元，較截至二零一八年十二月三十一日止年度的人民幣2,491.5百萬元增加約22.1%。截至二零一九年十二月三十一日止年度的公司擁有人應佔持續經營業務的經調整溢利(1)（不包括一次性上市開支、商譽減值虧損及年內有關授出購股權的開支）為人民幣135.0百萬元，較截至二零一八年十二月三十一日止年度的人民幣113.2百萬元增加約19.3%。業務回顧公司股份於二零一九年七月十日在聯交所主板上市，標誌著集團的發展於二零一九年邁進重要的里程碑。於有關年度，集團注意到大中華區的人力資源行業的增長勢頭強勁，特別是中國大陸及台灣的靈活用工業務。然而，由於經濟結構性放緩及中美貿易戰的影響，宏觀經濟具挑戰性，壓抑了對集團部分服務（尤其是於大中華區的人才尋獵業務）的短期需求。此外，香港社會動盪影響了集團於香港的利潤較高的業務，造成香港於二零一九年下半年作出的溢利貢獻較少。於二零一九年，集團錄得總營收人民幣3,041.5百萬元，較二零一八年增長約22.1%。儘管香港持續超過半年不斷加劇的社會動盪對集團的業務產生了負面影響，但靈活用工業務產生的營收與去年同期相比增長約26.4%至人民幣2,685.2百萬元。於有關年度，公司擁有人應佔持續經營業務的經調整溢利增至人民幣135.0百萬元，較去年同期增加約19.3%。董事會建議宣派二零一九年末期股息每股普通股0.27港元，相當於股東應佔集團每股盈利約45%。儘管香港的市場環境充滿挑戰，集團於二零一九年仍繼續投資於中國大陸及台灣，並重點發展靈活用工業務。集團於有關年度按照招股章程所載的上市所得款項用途計劃，積極擴展靈活用工的業務規模。主要受中國大陸團隊快速擴張所帶動，靈活用工僱員及合夥人的總人數於有關年度大幅增加。於有關年度入職的合約員工總人數由二零一八年的31,000人增加約9.7%至二零一九年的約34,000人，當中中國入職的合約員工總人數大幅增加約65.0%。於有關年度，除了鞏固集團在上海、北京及香港等一線城市的穩固市場地位外，集團亦精簡中國地區營運架構，以加快擴展及增加其於華南、華中及華西的市場份額。就行業發展而言，於有關年度，集團進一步加強新經濟及科技行業的業務發展，該行業客戶數目較去年同期增加約39.4%，且集團前五大客戶均來自該等行業。同時，集團已進一步深化與現有客戶的關係，於二零一九年，前五大客戶的營收貢獻較去年相比增加約44.5%。於有關年度，集團前五大客戶佔有關年度總營收約27%。為順應人力資源行業傾向平台化、眾包化及數字化的以科技為本的發展趨勢，集團自上市後加快投資於研究及開發人力資源平台，並加強其內部技術基礎設施建設。於有關年度，集團已重整信息技術部門及創新產品部門，並由首席執行官直接領導，同時，集團升級內部營運系統並優化數據庫基礎架構，人才儲備數據庫快速增加，於二零一九年年底超過4.5百萬人。集團致力於向客戶提供定制化且專業的服務，並於大中華區備受肯定並獲頒授多項殊榮，包括由HRoot授予的「大中華區最佳綜合人力資源服務機構」、第一資源授予的「年度最佳人力資源綜合服務機構」、Bronze授予的「2019最佳人力資源招聘機構」及捷信授予的「2019傑出貢獻招聘合作夥伴獎」。集團亦獲智享會嘉許為「2019中國靈活用工服務機構12強」之一。業務展望: 充滿機遇及挑戰的一年二零二零年伊始，世界各地爆發新型冠狀病毒，加上全球經濟不明朗及金融市場波動，二零二零年對集團而言將同時充滿機遇及挑戰。由於二零二零年年初爆發冠狀病毒，整個大中華區均實施隔離政策及限制業務活動，因而於農曆新年後集團及客戶的業務運作有所延遲。集團預計冠狀病毒的爆發將主要對集團於上半年的招聘服務造成影響，預期業務活動的全面恢復將取決於完全有效控制疫情，及人們回復正常生活的時間。為履行防治冠狀病毒的企業社會責任，集團於二月初與合夥人公司成立人民幣1.38百萬元的公共福利基金，並向湖北省四間醫院捐贈人民幣1百萬元。集團將積極參與武漢及湖北省其他地區的經濟復甦，而武漢及湖北省其他地區亦為集團未來發展的重點地區之一。同時，中國政府已實施一系列政策，以協助受影響企業復工及減輕冠狀病毒疫症所引致的經濟影響，從而穩定就業。該等政策有利於集團、客戶及市場上的求職者。集團作為領先的人力資源公司，能夠有效把握經濟活動復蘇的機遇及客戶延遲的招聘需求。更重要的是，由於全國眾多公司於隔離期間廣泛採用居家辦公政策，靈活用工的概念於公司及企業間日益普及，加快了靈活用工安排作為一種新型人力資源服務於中國市場的滲透率。受到冠狀病毒所帶來的負面影響，預期二零二零年上半年充滿挑戰，但集團認為，靈活用工安排於中國日益普及及疫情過後的業務需求復蘇將會推動集團於不久的將來中的發展。就按地區劃分的業務表現而言，集團預期，中國大陸地區業務在靈活用工低滲透率、及集團的先發優勢驅動下，於二零二零年將呈現強勁的增長勢頭。此外，台灣及澳門將保持穩定增長。就香港市場而言，由於該地區的政治狀況及冠狀病毒爆發，集團繼續抱持審慎態度以靈活用工作為二零二零年的戰略重點集團將繼續以靈活用工作業務為二零二零年的主要戰略，重點關注中國大陸地區，其靈活用工市場仍處於早期發展業務階段且較為分散。集團相信，憑藉強大的全球品牌及領先的市場地位，集團將可繼續於行業增長中得益。為加強不同業務板塊之間的協同效應（該效應為集團的主要競爭優勢之一），集團自去年起一直積極在內部推動「AllinStaffing」的戰略計劃，以促進向現有客戶及新客戶（特別是新經濟及科技類行業的客戶）交叉銷售靈活用工服務。集團的人力資源科技平台及創新產品可進一步使服務組合多元化並提升競爭優勢。集團將透過促進華北（尤其是北京）於新經濟及科技類行業的業務發展，以加強集團在中國的市場地位，並透過加速擴展至華南、華中及華西地區，以取得更多市場份額及實現規模經濟。對人力資源平台作出更多科技投資展望二零二零年，集團將繼續大規模並加快速度增加科技投資及專注靈活用工安排。集團旨在將各種人力資源產品和內部運營系統及組織架構相整合，以建造一個提供更有效人力資源解決方案的全面人力資源平台，從而提升所有業務線的盈利能力。首先，就招聘科技方面而言，集團將投資於流動招聘解決方案、以數字化及人工智能（「AI」）為驅動的招聘平台以及申請人追蹤系統綜合產品。該等投資將不僅有助於集團改善招聘效率及競爭性，亦透過配備不同工作模式鞏固集團於未來的地位。於二零一九年十二月，集團推出移動互聯網為基礎的人才平台「天天U才」，該平台快速精準地將候選人與職位進行配對，以改善招聘效率及加快增加人才儲備。繼天天U才的成功後，集團將於二零二零年上半年根據靈活用工的概念及集團的「聯盟」戰略推出數字化及AI驅動招聘平台「天天U單」，以內部及外部招聘資源滿足客戶的招聘需求，並為集團創造額外收入來源。第二，集團將繼續推動靈活用工服務的平台的發展及變現。於二零二零年第一季度，集團將推出移動互聯網為基礎的員工服務及發展平台「天天U福」的第一個版本，該平台為向集團合約員工及僱員提供福利、職業發展、優惠及其他服務的一站式僱員增值平台。第三，集團已推出「HRSaaS」平台的第一階段產品，該產品集中於大中華區的人力資源服務的特定市場。集團於冠狀病毒爆發的困難期間讓所有客戶免費使用該產品以支援「居家辦公」政策，並獲得正面市場反饋。最後，集團將繼續發展培訓及技能提升平台，包括培訓SaaS平台及專注於專業技能的「WoSkill」平台。積極尋求合併及收購及合作機會除內部增長外，集團於二零二零年將積極尋求戰略性收購及合作機遇，以鞏固於人力資源解決方案市場的領先地位。集團的合併及收購以及合作戰略將繼續著眼於靈活用工領域，尤其是有可能擴展集團靈活用工服務範圍及可實現不同業務線之間的協同效應的業務及機遇。集團於二零二零年四月與萬得信息技術股份有限公司（「萬得科技」）合作設立了一間合資公司，以靈活用工安排向金融服務行業提供行業專家服務，該合作是將集團靈活用工範圍擴大至更複雜的領域及將靈活用工服務推廣至金融服務行業的細分市場的一個良好例子。集團相信，其多元化的服務組合、豐富的候選人資源及強大運營能力，加上萬得科技龐大的客戶網絡及具競爭力的創新技術，將造就協同效益，為股東創造更多價值。

資料來源於上市公司財務報表

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